9月以来，2027届银行秋季校园招聘陆续启动。和往年相比，AI面试成为本轮秋招的标配环节。记者调查发现，不止银行，头部互联网企业以及大型企业都在广泛使用AI开展简历初筛与视频面试，以此应对海量校招简历，压缩招聘人力成本。

技术普及的同时，一场围绕AI面试的博弈正在上演：二手交易平台涌现多款AI面试“辅助工具”，售价从十几元至上百元不等。AI面试在释放招聘效能的同时，招聘诚信、算法公平、信息安全等一系列问题，成为招聘市场亟待破解的新课题。

策划 邹锦强

撰文 信息时报记者 卢云龙

现象

AI面试成秋招标配

求职体验喜忧参半

9月以来，2027届银行秋季校园招聘全面启动，AI面试迅速成为校招标准化环节，普遍设置在简历筛选后、统一笔试前。除各大银行外，头部互联网企业及大型企业也纷纷落地AI简历初筛、AI视频面试机制，用以应对海量应届生投递简历，大幅降低招聘人力成本，人力资源数字化招聘模式实现规模化普及。

公开数据显示，四大国有银行2027届秋招合计释放岗位超6万个，AI面试已纳入全行统一招录流程。其中，招商银行2027届校招公告明确，同一届次候选人仅享有一次AI面试机会，面试成绩全行通用；平安银行则在笔试结束后，由各分行统一触发AI录屏面试，由系统随机抽题让候选人作答。互联网企业落地速度同样迅猛，腾讯、字节跳动、阿里巴巴、华为等头部科技企业均已全面启用AI面试体系。

在企业持续享受提效红利的同时，应届生的AI面试体验却呈现明显争议。广州某高校经管学院大四学生林铭，今年重点冲刺银行秋招及头部互联网企业校招，目前已参与两场AI初面，身边不少同学更是累计参加多达6场AI视频面试，对智能化招聘模式深有体会。

“AI面试全程录屏作答、无真人交流，系统固定出题、机器全程录制，刚开始非常不适应，经常紧张卡顿，反复练习后才找到状态。”林铭坦言。为适配新型面试模式，他日常会借助合规AI模拟工具备考，输入岗位信息即可匹配同类真题，系统还能针对答题逻辑、语速、表达短板给出优化建议，相当于随身模拟面试官，帮助自己打磨话术、熟悉结构化面试节奏。智联招聘数据显示，超四分之一应届生会借助AI梳理面试思路，超半数求职者利用AI优化简历与自我介绍，AI合规备考已成主流求职方式。

在求职者眼中，当前AI面试的体验短板明显。多位求职者在小红书、抖音等社交平台反馈，AI面试交互生硬、缺乏沟通温度，考题模板化、同质化严重，无法根据个人经历灵活设问，求职者难以充分展示专业能力、项目经验与岗位优势。整套面试流程更像机械式答题任务，求职者难以通过面试了解企业业务与岗位详情。加之AI评分机制完全不透明，个人口音、表达习惯、临场状态，都可能影响最终得分，算法评判不公的争议始终存在。

记者调查

应付AI面试，网上竟有“辅助工具”出售

与此同时，部分社交平台、求职社群出现不少AI面试违规辅助工具的推广信息。商家宣称相关软件可实时监听面试语音、毫秒级生成标准答案，并通过屏幕悬浮窗隐蔽展示。

近日，记者在电商、二手交易平台检索发现，一些商家以“面试辅导”“话术助手”为名，售卖AI面试实时辅助工具，售价从十几元到上百元不等，部分工具甚至按小时计费，两小时使用权限标价可达百元。

电商商家提供的演示视频显示，这类软件可以监听面试语音，0.8～1秒内生成完整答题文本，以半透明悬浮小窗的形式显示在屏幕边角，专门针对双机位监控进行适配，后置第二机位摄像头很难捕捉窗体内的文字内容，使用者只需稍作停顿复述内容即可完成作答。个别求职网站将面试技巧、简历优化与这类实时代答工具捆绑推广，对外宣称“助力求职”。商品评论区，不少买家专门咨询工具适配银行秋招AI面试的效果，商家虽然标注“产品仅供学习参考，禁止面试作弊”，但其宣传重心仍集中在“实时输出答案”上。

此外，各大企业AI面试回忆真题、高频题库类备考资料也在网络上流传，用于面试前刷题练习，这类素材被多数求职者视作常规备考材料。有人力资源从业者（以下简称“HR”）提醒，如果资料包含企业未公开的专属原题，同样会破坏招聘的公平性，边界争议客观存在。面对花样翻新的违规手段，AI面试系统服务商也在不断更新技术方案。

企业应对

多种手段识别“AI辅助作答”，有疑问还会人工复核

国内AI面试服务商销售人员陈先生表示，早期违规手段以代考出镜、翻看纸质笔记为主，如今的AI实时代答工具，倒逼企业搭建起全链路反作弊体系。

据其介绍，面试开始前，系统完成身份证核验与人脸比对，确认出镜人与简历候选人一致；面试进行阶段，启用双机位监控，AI追踪眼球运动轨迹，识别视线长时间偏移、频繁低头看屏幕等异常行为，同时识别环境额外人声、键盘敲击等异常声响。

此外，系统还会对作答文本做AI生成内容检测，标记过度书面化、高度模板化的回答片段。系统识别风险后不会直接判定面试不合格，而是生成风险报告，交由企业HR回看视频人工复核。

除反作弊之外，服务商也在优化面试体验，改善AI提问机械生硬的痛点：借助大模型实现基于候选人回答的适度追问，跳出固化题库；迭代评分模型，降低话术流畅度的权重，减少模板化回答获取高分的情况。在从业者看来，求职者与系统之间的博弈将会长期持续，AI只能作为初筛工具，人才录用的最终决定权，依旧掌握在企业HR手中。

各大企业招聘规则亦明确标注，一旦查实面试作弊，求职者将被列入企业终身黑名单，不仅取消本届招录资格，不良记录还可能影响后续背景调查。

市场

智能化招聘已成行业趋势

前程无忧《2026年度典范雇主》调研显示，121家上榜企业中，97.6%已在招聘中应用AI工具，82.3%计划持续加大在人力资源领域的AI投入，较2025年的74.8%显著提升；已有66.7%的企业人力资源共享服务中心完成AI工作流重构，智能化招聘已成行业趋势。

人力资源科技企业北森发布的行业调查数据显示，AI招聘可替代大量沟通答疑、简历归集等重复性工作。

某头部网络游戏企业招聘，其引入AI招聘工具后，员工人均简历获取量提升712%；一家互联网安全企业借助AI完成两万余份简历评估，累计节约人工工时660小时。

AI依托岗位画像自动评分、生成结构化评价报告，不仅将HR从海量初筛工作中解放出来，还能统一面试官评判标准，大幅提升大批量校招的筛选效率。

HR说

增加审核复盘工作量，不敢直接采信高分

AI面试为大规模校招带来便利，但不少一线HR对这套工具并非全盘认可，工具滥用、算法局限带来一系列现实难题，甚至出现“企业用AI出题，求职者用AI答题”的尴尬局面。

北京某头部互联网企业资深HR何林（化名）长期负责校招初筛与终面工作，在实际工作中明显感受到违规使用工具带来的负面影响。不少候选人答题时眼神飘忽，频繁瞟向屏幕侧边，回答语句工整流畅，缺少普通人临场思考的停顿和口语化表达，机器生成痕迹十分突出。AI面试原本用于简化批量初面、降低招聘压力，违规工具流传之下，面试考察真实思维、临场反应的初衷被削弱，反而加重HR的工作负担。企业不得不持续投入成本升级反作弊算法，增加人工复核流程，原本用来减负的招聘工具，衍生出大量审核复盘的额外工作量。

更让HR困扰的是，AI面试高分的可信度不断下降。在社交平台的AI面试相关讨论区中，不少招聘人员反馈，部分候选人AI面试表现亮眼，顺利获得线下复试资格，但面对真人面试官的深度追问，专业短板立刻暴露。HR耗费时间邀约线下面试，最终却发现候选人与岗位并不匹配，徒然消耗招聘资源，不少HR表示，已经不敢直接采信AI给出的面试高分。

支招

不宜将人才选拔

完全交由AI完成

上海正策律师事务所董毅智律师提醒，面试过程借助AI工具实时代答，有违求职诚信，用人单位可据此追究相应责任，直至解除劳动合同。

招联首席经济学家董希淼也认为，算法并不天然中立，企业不宜将人才选拔完全交由AI完成。AI可以承担初筛、辅助面试的职能，但无法完全替代真人的判断。

算法筛选的局限性，还带来优质人才被误筛的风险。骆驼（CAMEL）清远分公司业务主管何威告诉记者，公司岗位类型繁杂，对动手能力要求高的技术岗位，完全不需要AI面试；而设计、销售类岗位可使用AI面试完成简历初筛。

何威表示，AI筛选更像设置硬性准入门槛，容易错失适配人才。例如部分销售从业者年龄偏大，但实战经验充足、业务能力突出，年龄劣势可以用经验弥补；部分深耕行业多年的资深从业者，也有可能因为算法规则被提前筛掉。如果企业招聘规模不大，可通过人工审阅简历，避免优质人才被算法误判淘汰。

记者观察

企业要善用智能招聘

求职应恪守诚信底线

依托强大的批量处理能力，AI面试已经成为银行、头部互联网企业校招的重要工具，有效降低招聘人力成本，是人力资源数字化发展的大势所趋，但现阶段技术短板依旧客观存在。对求职者而言，交互模式生硬，难以完整展现个人特质；对企业来说，算法筛选机制存在偏见风险，单纯依靠关键词机械匹配，容易埋没表达普通但真实能力过硬的候选人。

对于中小型企业，AI面试并非刚需。一旦上线该系统，就要卷入求职者和招聘方之间作弊与反作弊的持续博弈，推高整体管理成本。在这场博弈中，违规工具的售卖方反倒从中获益。记者调查了解到，部分违规辅助工具单款年销量可达数万份。虽然各大网络平台下架违规商品，但商家通过更换关键词、新开商品链接的方式持续售卖，给平台治理带来不小挑战。

求职者若购买、使用第三方违规工具，风险远不止被企业列入黑名单。这类软件往往要求使用者上传简历、人脸影像、面试录音等敏感个人资料，用户信息存在被收集、留存甚至倒卖的安全隐患。

想要释放AI面试的真正价值，一方面，企业要平衡算法效率与人工复核，优化算法评判逻辑，减少模板答题带来的误判，平台要持续加大对违规工具类商品的打击力度；另一方面，求职者也应当恪守求职诚信底线。只有多方共同发力，才能破解AI面试的“猫鼠游戏”，守护人才招聘的公平底色。