近日，人力资源社会保障部等部门向社会发布船舶岸基管理工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师等11个新职业，社区工作者、低空物流员、适老化改造设计师等23个新工种，调整变更农产品经纪人等6个职业（工种）信息。

此次发布的新职业包含5个数字职业、3个绿色职业。至此，我国发布的数字职业、绿色职业分别达到113个、142个。一起了解新发布的新职业、新工种。

11个新职业

1.船舶岸基管理工程技术人员

从事船舶航行岸基安全保障、设备技术管控、营运合规监督、防污染管理、应急处置及安全管理制度运行监控的工程技术人员。

2.数字孪生工程技术人员

从事数字孪生技术研发、规划设计、工程实施、调试优化及运行维护的工程技术人员。

3.具身智能机器人应用技术员

使用遥操作设备、空间数字化工具及仿真测试平台，从事具身智能机器人多模态交互数据采集、生成与处理，算法模型微调与适配、系统软硬件现场部署与调试，以及运行效能监控与维护优化的人员。

4.工业产品数字建模师

使用数字化设计、产品数据管理等软件，从事工业产品三维模型构建、零部件设计、装配验证和工程图输出的人员。

5.企业可持续发展规划师

从事企业环境、社会与治理可持续发展规划管理工作的人员。

6.微电网管理员

使用微电网能量管理系统等，监测、预测和分析微电网电力数据，制定、执行微电网运行策略，实施并离网切换、并网和孤岛运行、黑启动，分析和评估微电网性能的人员。

7.运动数据分析师

从事体育运动数据收集、清洗、挖掘、分析，编制并应用运动表现分析报告的人员。

8.制香香艺师

以天然香材为原料，通过原料甄选、炮制、合方、成型、窖藏等技艺，制作香制品，进行香艺艺术实践与传播工作的人员。

9.氢燃料电池制造工

使用搅拌、涂布、热压、激光切割、测试平台等设备和工具，处理材料、制备部件，组装、调测氢燃料电池堆和系统，制造氢燃料电池的人员。

10.卫星导航设备装调工

使用频谱仪、卫星信号模拟器等仪器、设备和工具，装配、调试卫星导航设备的人员。

11.电解水制氢工

操作整流柜、电解槽、气体干燥净化装置、压缩机、储氢罐等设备，进行波动电源调节、原料制备、氢气生产、分离提纯、储存输送等作业的人员。

23个新工种

▶ 在“村务和社区工作者（3-01-04-01）”职业下增设“社区工作者”工种。

▶ 在“消防员（3-02-03-01）”职业下增设“消防救护员”工种。

▶ 在“商品营业员（4-01-02-03）”职业下增设“彩票销售员”工种。

▶ 在“机场场务员（4-02-04-05）”职业下增设“机场净空巡查员”工种。

▶ 在“仓储管理员（4-02-06-01）”职业下增设“原糖保管员”工种。

▶ 在“物流服务师（4-02-06-03）”职业下增设“低空物流员”工种。

▶ 在“食品安全管理师（4-03-02-11）”职业下增设“食品生产安全员”“餐饮食品安全员”“食品销售安全员”3个工种。

▶ 在“信息通信网络运行管理员（4-04-04-01）”职业下增设“低空智能网联系统管理员”工种。

▶ 在“生成式人工智能系统应用员（4-04-05-13）”职业下增设“智能体开发员”工种。

▶ 在“劳动关系协调师（4-07-03-02）”职业下增设“工程建设项目劳资专管员”工种。

▶ 在“机动车检测工（4-08-05-05）”职业下增设“新能源汽车检测员”工种。

▶ 在“室内装饰设计师（4-08-08-07）”职业下增设“适老化改造设计师”工种。

▶ 在“体育场馆管理员（4-14-05-02）”职业下增设“体育场馆安全员”工种。

▶ 在“园艺产品加工工（5-05-06-01）”职业下增设“鲜切花加工工”工种。

▶ 在“家具制作工（6-06-04-00）”职业下增设“智能家具装调工”工种。

▶ 在“工艺品雕刻工（6-09-03-01）”职业下增设“冰雪雕塑工”工种。

▶ 在“煤制油生产工（6-10-03-02）”职业下增设“油渣萃取装置操作工”工种。

▶ 在“合成树脂生产工（6-11-06-00）”职业下增设“聚乙醇酸装置操作工”工种。

▶ 此 次 新 增 的 “ 具 身 智 能 机 器 人 应 用 技 术 员（4-04-05-16）”职业下设“具身智能机器人数据采集员”“具身智能机器人训练师”2个工种。

▶ 此 次 新 增 的 “ 企 业 可 持 续 发 展 规 划 师（4-07-02-07）”职业下设“企业可持续投资分析师”工种。

这些新职业是如何产生的？

一般来说，人力资源社会保障部每年会征集一批新职业信息，对征集到的新职业建议，按照相关工作要求和程序进行筛选确定。

人力资源社会保障部组织职业分类专家和行业专家依据评审规则和评审标准进行评审论证，组织新职业建议方进行答辩，专家组提出论证意见。将拟确立的新职业信息征求行业主管部门意见，并通过人力资源社会保障部门户网站向社会进行公示征求意见。

在充分吸收采纳各方面意见建议的基础上，对拟确立的新职业信息进行修改完善，按程序报经人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局三部门审定后，面向社会发布。

新职业有何特点？

2019年以来，我国累计发布了8批共121个新职业。人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人介绍，从职业分类看，社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员相关职业增加较多，占比分别为60%、17%和17%；从行业领域看，现代服务业和先进制造业两大领域的新增职业较多，占比分别为43%和34%；从新兴和未来产业看，数字职业和绿色职业逐年扩充，占比分别为48%和17%，人工智能领域和风电、氢能等新能源领域职业扩充明显。

我国数字经济蓬勃发展，持续催生出更多数字职业。数字职业的持续扩容，勾勒出产业数字化和数字产业化的大趋势。随着新职业的设立，国家会进一步加大对数字人才的培养力度，就业前景广阔。

同时，绿色环保发展的现实要求促进绿色职业持续丰富，也体现了国家“双碳”目标在就业领域落地生根。新职业的设立和对相关领域人才的培养，为优化提升传统产业、培育壮大新兴产业和未来产业提供相应人才支撑。

对劳动者、求职者来说有何新机遇？

下一步，人力资源社会保障部将积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点，不断扩大就业容量。

加快新职业国家职业标准开发，组织制定新职业国家职业标准，对从事新职业具备的知识和技能要求作出规定，为开展新职业技能培训和评价提供基本依据。

积极开展新职业培训，指导企业、技工院校、职业培训机构等开展新职业从业人员培养培训，大力促进新职业从业人员能力提升。

推进技能等级评价，组织新职业评价机构的征集遴选，有序开展社会化评价，畅通技能人才成长成才通道。

积极开展职业技能竞赛，在各级各类职业技能竞赛中，积极设置新职业竞赛项目，搭建交流展示平台，发挥竞赛对技能提升、技能成才的引领带动作用。

人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人表示，发展壮大新职业，还要努力做到发布新职业快、开发标准快、跟进培训快、打通评价与使用快，让劳动者的技能培养精准对接岗位需求，让技能价值真正兑现为岗位回报，推动新职业更好转化为就业增量。

来源：人力资源社会保障部、中国劳动保障报、人民日报、中国教育网
头图： 广州日报资料图
广州日报新花城编辑：赵小满