近日，一起离谱案件引发关注：14个人，在地铁站“上班”几个月，每天敬礼打卡、帮人搬行李、参加“入职考试”，结果工资没拿到，还倒贴烟酒红包。离谱的是，这场闹剧的起点，竟然只是钱某酒桌上一句吹牛——亲戚承包地铁项目，自己能安排工作。

吹牛本不稀奇，稀奇的是钱某的后续操作。眼看有人真的找上门来，他没有及时承认“酒后失言”，反而选择一路“将错就错”：既然牛已经吹出去了，那就硬着头皮把戏演下去。于是，“岗位”有了，“流程”有了，“考试”有了，连“敬礼打卡”这种充满仪式感的环节都安排得明明白白。别人是“吹牛不上税”，他是把一句醉话硬生生拍成了连续剧。

如此“将错就错”，实在离谱。荒诞的是，这套漏洞不少的流程居然还真让14个人信了几个月。更让人哭笑不得的是，他们在地铁站活动数月，帮忙搬行李、服务乘客，身边的工作人员竟没人发现这些同事是“冒牌货”，这份“沉浸式入职体验”多少让人有些啼笑皆非。

当然，笑过之后，更值得追问的是，用工管理和岗位识别是否存在疏漏，才让一场荒唐骗局有了现实舞台。地铁站作为公共服务场所，人员进出、岗位职责、身份识别本应有清晰边界。14名“工作人员”能长期活动而不被察觉，至少说明在人员管理、第三方用工核验和现场监督上，还有不少需要补课的地方。否则，今天混进来的是“假员工”，明天暴露的，可能就是更大的管理漏洞。

文/广州日报新花城记者 陈文杰
广州日报新花城编辑：张冬梅