最近网络上流传一则公司辞退通告，通告显示一实习员工在工作时间内，在卫生间长时间逗留，使用手机从事与工作无关的活动。该通告甚至还附带了一张该员工在厕所一角玩手机的照片。 员工如厕玩手机该不该管？该管！但用门缝偷拍、全群公示的方式管，实在是管得太离谱、太过分！公司辩称没装监控、只是临时拍摄，可这就能洗白偷拍行为吗？当然不能！厕所属绝对私密空间，哪怕没拍到脸，偷拍本身就已经触碰隐私权红线，这种违法取证得来的照片，不仅不能当解雇证据，反而可能会让企业陷入侵权嫌疑。 管理可以严，但不能乱；规矩可以硬，但不能歪。从门缝里偷拍，拍不出合规证据，只能暴露出企业管理的失度与傲慢。 企业管人，要靠制度而非歪招，要守规矩，更要守法律。无视员工人格尊严，一味用极端手段管控，只会寒了员工的心，毁了自己的口碑。合规管理、尊重员工，才是企业长久发展的正道，这样的道理，企业早该明白了！ 文/广州日报新花城记者：许晓芳 视频/广州日报新花城记者：丁钰洵、许晓芳 剪辑/广州日报新花城记者：丁钰洵 广州日报新花城编辑：谭敏