近日，聚焦人工智能（AI）快速发展背景下劳动力市场所面临的深刻变革，“上海论坛2026”分论坛“人工智能时代的劳动市场转型：中国与全球的新挑战”在上海举行。来自中国、美国、韩国、新加坡等一流高校与研究机构的重量级学者，从经济学、管理学、政治经济学等多学科视角出发，结合大数据与行业实证分析，围绕AI对就业结构、技能需求、收入分配及经济增长的影响展开深入讨论。

为何AI对劳动市场的影响如此重要？作为分论坛主席，复旦大学文科资深教授、经济学院院长、发展研究院副院长张军在开场致辞中指出，这一议题的重要性，既源于其现实紧迫性，也源于其对未来制度与政策设计的深刻启示。AI对劳动力市场的影响已成为当下最具全球性的核心议题之一，不仅关系中国的发展，也关乎全球经济结构的重塑。

南洋理工大学校长讲席教授、南洋商学院副院长丛林围绕生成式模型与人工智能体的发展，系统阐释了AI技术范式从“指令驱动”向“数据驱动”的深刻转变。他提出“经济世界模型”框架，结合强化学习、多智能体模拟等元素，使得AI不仅可以辅助决策，还可用于推演并重塑企业决策与市场运行机制。同时，他强调，当前对AI行为与逻辑的理解仍然有限，未来需要在经济学与计算科学交叉框架下，进一步探索人机协同与数据驱动模型在劳动力市场中的应用潜力。

新加坡管理大学计算和信息系统学院长聘副教授朱飞达从人力资本的视角出发，探讨了在AI深度嵌入组织运行的背景下，个体经验与知识如何转化为“智能资产”。他强调，未来竞争优势将更多来自“人类智能+人工智能+组织智能”的协同能力，如何实现知识的资产化、治理与价值分配，将成为AI时代的重要议题。

清华大学社会科学院经济所长聘副教授谢丹夏从宏观经济与增长理论出发，构建了一个涵盖数据、算力、算法与存储等要素的“数智经济”一般分析框架，探讨人工智能时代的增长机制与就业影响。他指出，AI对就业的影响具有多重效应：既可能替代部分岗位，也能通过提升创新效率、降低知识负担成本与促进技术扩散创造新机会。此外，他还提出，AI可能对生活方式，对就业和人口动态产生潜在影响，总体而言，制度与政策调整将是应对这些变化的关键。

中国综合开发研究院（深圳）特聘研究员廖芳莉从实践与个体体验出发，指出AI对劳动市场的影响并非简单“替代”，而是呈现出替代、转型与新生岗位并存的“三重效应”。她强调，在企业与个人层面，AI正成为重要的“工作伙伴”，推动一人公司、小型组织与超级个体的崛起，同时也加速组织结构与用工模式的重塑。在此背景下，技术进步正在让技能趋于“廉价化”，但也使人类独有的价值更加凸显，促使社会重新审视人与技术之间的关系。

在总结发言中，张军表示，本次分论坛汇聚了AI与劳动市场转型的多项前沿研究，内容兼具学术深度与现实关怀，为理解AI对劳动市场的影响提供了重要启示。他指出，学界对AI与劳动市场关系的问题仍处于持续探索之中，许多关键问题尚无定论，但正因如此，更需要通过持续的学术对话与实证研究，去观察和理解AI对劳动市场乃至各行业任务结构的深远影响。

文、图/广州日报新花城记者：周裕妩 通讯员：石烁

广州日报新花城编辑：龙嘉丽