用人单位以强化管理、提升效能为名，制定“负激励”制度，对劳动者业绩完成情况等进行考核，若未达标则从工资中扣罚相应款项。这种做法是否合法？4月20日，佛山市禅城区法院公布了这起劳动争议案例。

2016年7月，刘某入职某陶瓷公司任业务员。在职期间，某陶瓷公司依据制定的“负激励”制度，以未完成月度业绩考核等为由，多次对刘某扣罚工资，并在工作群中发送载明扣罚金额的明细表。刘某认为，某陶瓷公司无权扣罚工资，便提起劳动仲裁，要求某陶瓷公司返还累计扣罚的工资14908元，后因不服仲裁结果，2024年5月，刘某又将某陶瓷公司诉至禅城区法院。

法院审理后认为，用人单位制定的规章制度合法有效的前提是经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。

本案中，某陶瓷公司以“负激励”之名行克扣工资之实，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的强制性规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权益。同时，案涉“负激励”制度涉及员工的奖惩、工资扣罚等切身利益，但却未经民主程序制定，也未向劳动者公示，缺乏程序正当性。

综上，法院认定，某陶瓷公司案涉扣罚行为应属违法，判决其向刘某返还扣罚工资14908元。

法官说法：
“乐捐”“负激励”不具备合法性

法官表示，实践中，部分用人单位以“管理”之名，以“乐捐”“负激励”等名义扣罚员工工资，将管理与经营风险转嫁给劳动者，该行为不具备合法性。用人单位就其违法扣罚工资的行为，不仅需向劳动者承担返还责任，同时根据《广东省劳动保障监察条例》第五十条的规定，还存在被行政处罚的风险。

在此，法官提醒用人单位应依法建立完善用工管理制度，回归以正向激励和依法管理为主的管理方式，充分保障劳动者的合法权益；劳动者若遭遇违法扣罚工资，应妥善留存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据，通过协商沟通、投诉举报、劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。

文/广州日报新花城记者：刘艺明 通讯员：巫云鹏
广州日报新花城编辑：何波