找个工作还要验资？4月12日，广东深圳，一家科技公司招聘时提出特殊要求：面试者微信余额须有300至500元，否则不予面试。中介回应称，这是工厂的要求，主要是担心员工做两天就跑路、闹事要工资。

这个逻辑，实在令人费解。到底是先有工作才有钱，还是先有钱才有工作？这家公司的要求，无疑陷入了“先有蛋还是先有鸡”的悖论中。

先不说这波操作本就有违法之嫌，以资产金额筛选求职者，不仅违反公平就业原则，更对经济困难群体构成直接歧视。从要求本身来看，也并不具有逻辑上的合理性。试想一下，如果员工是没有钱才找工作，那不正意味着更会踏实工作、珍惜岗位。而公司以“防跑路”为由设限，一方面暴露出对自身待遇缺乏信心。另一方面也显示出以“防贼思维”的短视性。如果不以待遇留人，而是像防贼一样防人，只会陷入“招工难-留人难”的恶性循环。

文/广州日报新花城记者：谭敏
广州日报新花城编辑：许晓芳