创立138年的调味品巨头李锦记，正在家族治理现代化的道路上迈出历史性一步。

3月30日，李锦记集团宣布一系列重磅高层变动：邢军博士被任命为李锦记酱料业务董事会主席，接替李惠森先生。这是李锦记酱料业务自1888年创立以来，首次由非家族成员担任董事会主席。

在此次调整中，李惠森卸任酱料业务董事会主席，但仍是李锦记集团执行主席，李锦记酱料方面回复广州日报记者称，“李惠森先生将专注于强化集团治理框架，促进各业务单元之间的协同，并推进集团的长期战略愿景。他将继续与邢博士及酱料业务团队保持紧密合作。”

李锦记酱料方面表示，此项任命属于审慎规划的接班安排，反映了李锦记酱料持续在整个集团层面推进家族企业治理模式的现代化进程，融合家族管理及长期愿景与全球顶尖专业领导力及治理模式。

李惠森此前曾在公司年会上透露，自己同时担任13份工作，包括集团执行主席、CEO、股东委员会成员、家族委员会成员、家族投资主席等。此次调整后，他将把工作重心聚焦于强化集团整体治理框架、推动各业务单元深度协同、落地集团长期战略愿景。

接棒李惠森的邢军是何来头？公开资料显示，邢军属于“学霸”出身的管理人才，曾为哈佛与斯坦福大学博士后。从学术圈转战商界后，她在医疗健康行业深耕20余年，曾任Illumina、礼来、盈纬达等全球知名企业高管，长期在中国、美国市场工作。值得关注的是，邢军与食品行业早有交集。自2019年起，她一直担任玛氏集团董事会顾问——玛氏同为传承逾百年的家族企业，采用“家族控股+外部经理人运营”模式，与李锦记的治理转型方向高度契合。

据悉，邢军于2025年初、2025下半年分别以顾问身份加入李锦记集团董事会和酱料业务董事会，参与了转型规划、全球化拓展、治理体系完善等多项工作。

与此同时，李锦记酱料首席执行官靖捷在任职三年半后，已决定寻求公司以外的新发展机会。目前，李锦记酱料正积极物色新的领导者。

打破“富不过三代”魔咒的李锦记，如今正为“千年企业”愿景未雨绸缪。

李惠森曾在接受《中国企业家》专访时提出，家族企业传承需要一套“治未病”哲学——在问题发生前建立预防机制，避免家族成员意见分歧影响传承。“我觉得家族企业的治理过程必须不断演变，不能说2002年成立、20年前定下的结构就能延续到1000年，那是不可能的。面对不同情况，就要持续调整，所以这是一条需要不断改变的路。”

李惠森透露，李锦记家族仍坚持拜访不同百年家族企业，学习传承经验，并每隔一段时间就重新审视股权、治理系统及各方面事务，及时找出需要调整的地方。与此同时，集团正在研究设计职业经理人的激励机制，以填补这一领域的空白。

文/广州日报新花城记者：曾繁莹

广州日报新花城编辑：李光曼