“薪资待遇大家都很关心，这个很正常。在大湾区，薪资待遇大家都知道应该不会差吧。”3月30日，在“百万英才汇南粤”上海交通大学专场招聘会现场，中山大学人力资源管理处处长莫华的一番话，道出了广东引才的底气，更点出了大湾区真正的吸引力所在。

作为国内顶尖高校的人事工作负责人，莫华此行带着明确的任务：“我们特别希望能够招到高层次的教研系列教师，和高水平的博士到我们中山大学工作。”面对上海交大的优秀学子，他没有把重点放在薪资数字的比拼上，而是反复强调一个关键词——平台。

“中山大学这样的好的大学，我们提供给人才的薪资待遇是非常优厚的。”莫华说，“但是，我更想讲的是广东省，尤其大湾区的工作平台，它能给人才提供更多施展自己的机会。”

在他看来，广东省正在推进的产业转型升级，以及深圳市蓬勃发展的高科技产业，对于上海交大等高水平高校的人才而言，是极为难得的发展机遇。莫华特别介绍了中山大学从2023年开始推行的教师人事制度改革。“我们教师教研系列的教师，按照预聘常聘制来发展。”他引用高松校长的话说，这一制度的核心是“能够提供给青年学者一个独立的，能够专注地开展学术研究的环境和机制”。

什么是好的成长环境？莫华给出了清晰的阐释：“不要急功近利地去想发表很多短平快的成果，而是能够在自己领域生根，能够稳定地获得稳定的支持，这个很重要。”他补充道，一个好的制度能让科研工作者“心无旁骛地开展学术研究”。

但平台的内涵远不止于制度。“光有制度还不够，还要有好的实验设备、实验条件、研究环境，当然也包括产业，还有大湾区提供给他们的环境。”莫华描绘了一幅产学研深度融合的图景：“我的研究不仅是放在实验室里，我要对接产业，对接社会经济发展的需求。我们从产业中得到的问题，提升为学术问题，再来推动学术发展，把学术成果再回到产业中应用，推动社会经济发展——这就是好的平台。”

文、图/广州日报新花城记者：陈庆辉

广州日报新花城编辑：李光曼