3月28日，“‘就在南粤’广东省2026届普通高校毕业生系列供需对接活动医学类急需紧缺人才专场”正式启动。全国18个省（自治区、直辖市）的330家用人单位携1755个岗位参会，其中线下292家、线上38家，需求人数超万人。

精准搭台，破解供需“双向奔赴”壁垒

本次供需对接活动由广东省教育厅主办、南方医科大学承办。本次专场精准锚定“急需紧缺”核心，集招聘、政策解读、校企交流于一体，参会单位涵盖医院、制药、医疗器械、生物医药、保险等多个细分领域，岗位既覆盖临床医学、医学影像、中医学、护理学、药学等传统领域，满足各级医疗机构刚需，更延伸至人工智能、互联网医疗等新兴赛道，紧扣大湾区健康产业发展趋势，积极响应广东省“百万英才汇南粤”行动计划，为毕业生搭建逐梦桥梁，为健康广东、“健康湾区”建设注入青春动能。

春日的南医校园热潮涌动，来自全国近两百所高校的毕业生，身着正装、手持简历，穿梭在各个招聘摊位前，渴望在这里开启医者征程。

“我希望能进入省内优秀的具备良好科研平台和工作环境的三甲医院，优先考虑具备完善人才培养体系、清晰晋升通道的单位。”来自南方医科大学第一临床医学院的陈春玲说。而南方医科大学卫生管理学院陈治宇，则更关注团队氛围和带教机制，“作为应届生，希望能进入一个愿意培养新人、沟通顺畅的团队，这样能更快适应职场。”

与两位同学一样具有清晰目标的求职者不在少数，活动现场多个热门岗位前排起长队，不少用人单位也针对此情况，纷纷拿出“薪酬编制”“安居补贴”“科研扶持”等充满诚意的条件。许多单位在见面会当天即安排进行面试，实现“求职—面试—意向”高效衔接。据了解，当天达成初步就业意向超30%，大批医学人才争相“孔雀东南飞”。

南方医科大学深圳口腔医院党政办副主任曾晓芬表示，“医院今年计划分批招聘各类专业人才80余名，医院需要的不仅是能看病的医生，更希望应聘者具备科研创新意识和教学相长的能力。”针对引进人才的待遇，她表示，“我们秉持‘一事一议’的原则，提供灵活的个性化支持机制。对于特别优秀的人才，医院将积极协助其申报省属事业单位编制，享受长期稳定的职业保障。”

就业既是民生工程，也是人才工程。大量用人单位通过“岗位＋培养”模式，深入推动人才发展与大湾区产业需求同频共振，助力破解湾区医学人才培养难题。国药控股广州有限公司人力部门工作人员文凤仪表示，“我们打造了‘国药云学’学习平台，提供涵盖管理、专业、通识等领域超4000门课程资源，通过分层分类的人才发展机制，为行业优秀人才提供广阔的发展空间。”

多维服务，筑牢毕业生就业“护航线”

高校毕业生就业，既要“找得到”，更要“走得稳”。作为“就在南粤”系列活动的重要组成部分，本次医学类专场不同于以往单一的招聘模式，创新设置了AI面试体验区和“医起探索”职业体验区，让毕业生在对接岗位的同时，实现职业能力的同步提升。

在AI面试体验区里，智能模拟系统精准还原医疗机构常见面试场景，实时捕捉毕业生答题状态、语言表达等细节，同步给出针对性改进方案，帮助学生快速适应数字化面试节奏。“平时没机会系统练习面试，这个体验区帮我找出了答题逻辑混乱、表达拖沓的问题，还能反复模拟演练，收获很大。”南方医科大学毕业生万佳园在体验后说。

与AI面试体验区的“实战练兵”不同，“医起探索”职业体验区则以沉浸式互动，帮助毕业生明晰职业方向。在这里，毕业生通过角色扮演、模拟诊疗、跨境医疗对接等场景，亲身感受不同岗位的工作内容与职业要求，直观了解医疗融合发展对自身发展的需求。

除了特色体验，现场还搭建了全方位的咨询指导平台，南方医科大学组建专业职业导师团队，在就业咨询、参军入伍咨询等专区，为毕业生提供一对一政策解读、简历诊断、职业规划等服务，助力毕业生精准定位职业方向。

针对不少医学类毕业生“简历不会写、优势不会显”的问题，南方医科大学就业指导中心主任郭兴现场分享简历撰写技巧，提出“量体裁衣、数字说话、突出硬核、形式清爽”的建议。他表示，撰写简历既要根据临床、医药企业等不同岗位需求调整侧重点，拒绝一份简历通用，也要保证字体统一、排版整齐，杜绝错别字尤其是专业术语失误。要学会量化经历，写明在什么情境下接受过什么工作任务，采取了哪些行动，并用具体数据呈现结果，清晰体现自身在医教研等方面的优势，有效提升自身竞争力。

校地协同，构建医学人才就业“绿色通道”

破解医学人才供需矛盾，既要靠专场精准发力，更要靠长效机制久久为功。本次活动同步开通线上投递渠道，简历投递时间将延长至4月30日，毕业生可通过学校就业信息网在线浏览岗位、投递简历，确保就业服务不断线。这一举措，正是南方医科大学构建“南医全周期”闭环就业治理体系的生动实践。

南方医科大学将就业工作纳入核心议程，每年举办就业政策宣传月、简历大赛、面试大赛、生涯体验周、职业规划大赛等活动，加强生涯教育和就业指导。每年举办近200场线下宣讲会及小型招聘会，接待用人单位近300家，吸引上海、浙江、海南等30多个省（自治区、直辖市）的卫健委（局）组团进校招聘，并与2400余家单位建立长期合作，形成“周周有宣讲、月月有招聘”格局。

南方医科大学还持续深化书记校长访企拓岗促就业专项行动，2025年，校院两级走访单位304家，新增岗位1865个，对接广州国家实验室、华大基因等机构企业，精准把握湾区人才需求。主动布局互联网医疗、智慧健康、医疗人工智能等新兴领域，与通用电气、华润三九等龙头企业共建实践基地，开辟“医学+产业”“医学+跨境”新赛道，将企业项目融入培养，实现人才培养与就业无缝衔接。

南方医科大学还聚焦粤港澳大湾区、长三角等重点区域，依托就业信息官网官微枢纽，精准挖掘各地医疗卫生人才需求信息，全年通过多渠道平台累计推送招聘简讯及岗位信息1200余条。开展“AI智能搜索”和“AI简历诊断”，建设视频面试室和职业咨询室，全年服务超6000人次。同时对接湾区医疗人才交流计划，助力毕业生把握粤港人才互认、高薪引才机遇，切实提高毕业生与用人单位双向选择成功率，为广东省医疗卫生事业发展提供充足的人才支撑。

文／广州日报新花城记者：林霞虹 通讯员：柯佳、刘晓坤

图／广州日报新花城记者：高鹤涛

广州日报新花城编辑：周洁莹