3月20日，佛山市顺德区陈村镇举行“敢饮头啖汤·育兰争魁”干部培育项目启动仪式。该项目旨在落实上级关于“敢饮头啖汤”的精神要求，回应时代叩问，以项目实战锤炼干部队伍，为陈村转型发展锻造高素质铁军。

大合照

当前，陈村正处于从城市扩张向内涵式发展转型的关键时期，产业升级、城市治理、民生改善等多重挑战交织，亟须一支敢担当、善作为、勇创新的干部队伍。此次干部培育项目紧扣全镇发展实际，将干部培养与项目推进深度融合，通过构建“选育管用储”全链条培养体系，让项目攻坚的过程成为干部能力提升、素质锤炼的过程。

瞄准转型之需：让干部在实战中找准坐标

陈村历来有敢闯敢试、奋勇争先的优良传统。面对发展模式的深刻转变，传统路径依赖已难以为继，必须依靠一支“拉得出、顶得上、干得好、做得成”的铁军队伍，在攻坚克难中闯出新路。

该项目的启动，是陈村树立和践行正确政绩观的关键举措，旨在以实实在在的项目攻坚答好时代考题、回应群众期盼，重燃“可怕的顺德人”的精气神。项目以36个子项目为核心攻坚战场，覆盖经济发展、民生服务、社会治理、文化和旅游四大领域，精准对接产业转型、城市更新、民生保障、文旅融合等中心工作。活动详细解读了项目实施方案，将以“问题、需求、效果”三大导向，直面干部队伍短板，精准对接区镇核心部署，形成“重点任务攻坚+年轻干部创新”双轮驱动格局。项目坚持以“小切口”破解大难题，摒弃形式主义，不搞花拳绣腿，始终把发展实绩、民生实效作为出发点和落脚点，让干部在践行正确政绩观的过程中锤炼担当作为的过硬本领，真正把为民造福的初心落到实处。

36支攻坚队伍将以此为起点，以“敢饮头啖汤”的魄力、“育兰争魁”的追求，在项目战场上披荆斩棘、奋勇争先，以问题为导向、以改革创新为手段破解难题，以作风为尺度、以成效为度量衡检验工作，推动干部成长与陈村发展双向奔赴、同频共振，在产业升级、城市治理、民生改善的实践中闯出一条内涵式发展的新路径，为陈村高质量发展注入强劲动力。

构建全链机制：让成长与攻坚同频共振

在项目设计上，陈村以36个子项目为核心攻坚战场，覆盖经济发展、民生服务、社会治理、文化和旅游四大领域，精准对接产业转型、城市更新、民生保障、文旅融合等中心工作。在队伍组成中，年轻干部担任队长的比例显著提升，非中层干部主动请缨，充分激发了干事创业热情，让干部在实战一线经风雨、见世面、壮筋骨。

在推进机制上，镇党委建立了“导师帮带+月度跟踪+季度交流+年末擂台”全链条体系。每支攻坚队伍配备资深导师全程指导，通过每月“育兰沙龙”交流经验、每季度“争魁擂台”比拼成果、年末综合考核评优，推动各队伍晒成绩、找差距、促提升。同时，陈村坚持过程与结果并重，既关注项目落地实效，更重视干部在攻坚过程中的作风表现、能力提升和经验积累。

在保障激励上，陈村建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”原则，为敢闯敢试、实干担当的干部撑腰鼓劲，打消干事创业的后顾之忧。针对表现突出的干部，实施优先纳入人才库、优先评优评先、优先提拔使用的“三个优先”激励政策，真正实现“以实干实绩论英雄”，让敢担当、善作为的干部有平台、有发展、有奔头。

文、图/广州日报新花城记者：刘鹏飞 通讯员：陈村宣
广州日报新花城编辑：黎慧莹