全国政协委员周世虹在全国两会上建议废除劳务派遣制度。因为这个制度背离了临时用工的初衷，损害了劳动者的合法权益。 劳务派遣制度曾经发挥过作用，但发展到今天，问题不少，其中最大的槽点就是同工不同酬。同一个岗位，就因为不同的身份，待遇就能差出一大截。正式工不但工资比较高，还有“五险一金”、年终奖、带薪年假，福利齐全。而派遣工呢，这些福利就要大打折扣了，有的甚至根本没有。更让人难以接受的是，万一发生了工伤事故，派遣工还可能因为身份问题，得不到应有的赔偿。 正因为派遣工便宜又好用，一些企业就特别喜欢用，甚至把本应临时的岗位，设置成了长期的。但这合理吗？“同工同酬”是法律明确赋予劳动者的权利。劳动法第46条写得清清楚楚：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。从这个意义上讲，派遣工长期受到的不平等待遇，本身就是对法律的一种违背，必须得到纠正。 尤其是今天，灵活用工场景越来越广泛，涉及的人数也越来越多。如果继续放任劳务派遣制度这样下去，只会让越来越多劳动者的合法权益，暴露在风险之中，这，是我们绝不能接受的。 文/广州日报新花城记者：练洪洋、谭敏 视频/广州日报新花城记者：谭敏、丁钰洵 剪辑/广州日报新花城记者：丁钰洵 广州日报新花城编辑：付迎红