当前，数字技术与实体经济深度融合，智能制造成为产业升级主攻方向，但数字型、创新型、复合型高技能人才稀缺的问题，成为制造业智能化跃升的突出瓶颈。全国人大代表、中国石化茂名石化公司催化精制部催化裂化装置内操（主管技师）阮阳越认为，传统技能人才培养与评价体系已难以适配智能时代需求。“新八级工”制度作为技能人才职业发展的重要制度创新，若未能纳入智能制造等核心能力要求，将与产业数字化转型脱节。

为此，今年阮阳越在建议中提出，在该制度中增设“智能制造”基础技能单元，以标准引领、分类融入、分层培养、激励保障策略，推动“智能制造”技能单元嵌入“新八级工”制度，实现技能培养、评价、使用、激励全链条贯通，为产业工人铺设智能时代清晰的职业发展路径，破解制造业数字化转型的人才瓶颈，为我国抢抓科技革命与产业变革主动权、建设制造强国，提供可持续的人才支撑。

在“标准先行，开发国家通用智能制造技能评价模块”方面，她建议加快推进标准研制，构建全国统一的评价基础；明确模块核心，开发“基础通用+行业特需”的弹性体系；建立动态迭代机制，确保标准与技术发展同步。确立实战导向的等级对应与认证机制。结合行业实际情况，在申报“新八级工”技师（二级）及以上等级认定时，鼓励企业通过对应层级的数字技能知识考核，以及参与企业重大技改、解决实际生产难题的能力相结合，实现技能要求与职业等级同步提升。

阮阳越

如何强化激励，实现技能等级与发展保障全面贯通？阮阳越建议落实薪酬待遇挂钩。修订“新八级工”配套政策，明确企业将员工数字技能等级，作为确定岗位工资、技能津贴、绩效奖金的依据之一，推动建立“技高者多得、创新者多得”的薪酬分配制度，让掌握数字技能的工人获得实实在在的收入回报。

当“智能制造”的基因嵌入“新八级工”制度的血脉，不仅是为产业工人铺设一条通往未来的清晰阶梯，更是为制造强国蓄积最宝贵的人才动能。让技能人才与智能时代同频共振，让工匠精神在数字浪潮中熠熠生辉，这是中国制造迈向中国创造、赢得未来的深远布局。

文/广州日报新花城记者：黄岚
海报设计/王紫凤
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广州日报新花城编辑：张映武