广州工控旗下的万力轮胎，‌已成为华南地区最大的轮胎制造商，年产轮胎超过两千万条；润邦股份更是港口机械和海洋工程设备领域的隐形冠军……‌一直以来，广州坚持产业第一、制造业立市，在战略性新兴产业培育、传统产业改造上成效斐然，更是毕业生心目中的理想就业城市。

中山大学硕士毕业的“哲学女孩”黄昱倩选择留在广州。在她看来，广州是一座开放包容的活力之城。在这片热土上，黄昱倩与一家兼具厚重底蕴与创新精神的工业巨头相遇，完成了一场面向未来产业变革的“双向奔赴”。

总策划 伦少斌 胡巧娟 统筹 张琼霞

撰文 信息时报记者 潘敬文 图片由受访者提供

广州工业投资控股集团有限公司。

求职选择：

充分挖掘自身优势

“主动出击”找企业

在多数人眼中，哲学常与“小众”画上等号，但黄昱倩却凭借这一专业所训练出的思维优势和自身优秀的综合素养，在校招中脱颖而出，成功入职《财富》世界500强企业——广州工业投资控股集团有限公司。

“哲学带给我的从不是局限，而是系统思考、价值分析和深度沟通的核心能力。”黄昱倩硕士研究生毕业于中山大学哲学系（珠海），研究方向为政治哲学。在读期间，她就有意识地将哲学思维融入实践——不仅积极担任学生干部、组织社团活动，还主动争取到企业、政府部门实习的机会，充分提升个人的实务能力与宏观视野。通过对自己的性格优势与专业特长进行复盘，她将毕业求职的方向锚定在思政教育与企业人才培育上。

校招季中，黄昱倩目标明确，主动出击。她明白，相比“海投”简历，抓住线下与HR交流的机会更为重要。为此，她和同学组成“春招搭子”，一起跑遍广州各大高校的“大厂”宣讲会、双选会。黄昱倩说：“我会抓住会前的空档时间与HR交流，并在每一次沟通后及时复盘，针对性地优化个人材料。虽然不是每一次主动交谈都有完美的回应，但我相信机会只留给有准备的人。”

结缘工控：

人才观念组织温度

坚定简历投递决心

2024年4月，黄昱倩通过校园就业平台了解到，广州工控集团即将前往中山大学东校区开展招聘宣讲。作为广州先进制造业的龙头国企，广州工控集团迅猛的发展势头与完善的人才政策迅速吸引了她的注意。

尽管原定宣讲因临时调整未能如期举行，她和同学并未轻易放弃，主动通过就业办老师联系到企业招聘负责人。对方诚恳亲切的沟通态度，让她对这家广州国企产生了好感：“一家企业如何对待求职者，往往反映出它的人才观念和组织温度。”

几天后，她再次从珠海赶赴广州参加宣讲。广州工控集团雄厚的企业实力、丰富的产业生态、清晰的人才培养路径和创新务实的企业氛围，让她迅速坚定了投递简历的决心。而黄昱倩在宣讲面试现场中出色的语言表达能力、真诚而有感染力的性格，以及她随身携带的作品集，也给招聘负责人留下了深刻印象。

黄昱倩向记者分享经验，“在我看来，不论是求职还是工作学习，都是一场又一场的人生长跑。选择一个具备同样价值观的企业并与之共同成长，是对自己的长远投资。”

感恩广州：

给年轻人发展机会

也给企业创新空间

三轮面试，一次双向奔赴。一个月后，黄昱倩顺利拿到了广州工控集团的录用通知，就职集团党校的培训运营岗。

如今已入职一年多，黄昱倩愈发认可自己当初的选择。在她看来，广州不仅是一座开放包容的活力之城，更是中国先进制造业的战略枢纽——产业根基雄厚、创新动能澎湃。她坦言，在广州的生活，让她深刻感受到广州的产业生态丰富，文化包容开放，“这里是一座能给年轻人发展机会，也给企业创新空间的城市！”

正是在这片热土上，黄昱倩完成了一场面向未来产业变革的“双向奔赴”。黄昱倩表示，广州工控集团作为一家市属国企，在工作、学习、生活等方方面面都给予青年人才满满的扶持与培养，“在这里，我感受到的是一种厚重又年轻、务实且温暖的工控力量。”

广州工控：多元化培养方式提升青年人才职业素养

广州工控集团是广州市工业领域的国有资本投资公司，也是广州布局先进制造业的龙头企业。集团的崛起，正是广州向先进制造业高地迈进的重要缩影。集团自2019年成立以来，凭借稳健的经营实力与强劲的产业竞争力，连续三年（2023~2025）跻身《财富》世界500强，并连续六年入选中国企业500强，实现了“世界500强稳居、中国500强领跑”的卓越成绩。

在人才发展战略上，广州工控集团始终将人才置于企业全局的核心，围绕“引才、育才、用才、留才”全链条，构建起系统化、市场化、专业化的人才管理体系。

针对校招新生力量，集团打造“晨星计划”管培生项目，通过“双导师制”、18个月轮岗与课题实践、季度集训、6个月行动学习等多元化培养方式，全面提升青年人才的职业素养与综合能力。

前辈教路

方向、能力与策略

“三管齐下”

广州工控人力资源部副总经理龙江艳长期负责集团人才招聘与发展体系建设，在校园招聘与青年员工培养方面拥有丰富经验。对于希望进入广州先进制造业行业的求职者，她建议首先解决“方向”问题，“清晰的自我认知是选择的前提，必须结合专业背景、个人兴趣和行业趋势进行系统评估，才能找到正确的职业锚点。”

如何在众多求职者中脱颖而出？龙江艳表示：“专业知识是‘入场券’，但构建‘人无我有’的差异化能力，才是职业发展的‘加速器’。”

有了方向和能力，精准的策略与平稳的心态则是成功落地的保障。龙江艳从实操层面给出指导：“要善于利用企业官网、校企合作平台等权威渠道，避免信息差。广州制造业正向智能化、绿色化转型，求职视野应与之同步，重点关注工业人工智能、新能源装备等新兴领域，主动关注行业论坛，才能把握行业脉搏。”

最后，她就毕业生普遍关注的择业标准问题提出建议：“选择第一份工作，切勿仅被‘薪资’锁定。要建立可持续的成长思维，重点关注企业能提供的发展平台和培养体系。求职的本质，是寻找一个能与自我价值共同成长的平台。”