“本科学历还想找双休”——某企业HR的傲慢发言，引发全网热议。“休假”问题，已经不是第一次上热搜。此前，也有一求职者因询问“是否双休”被企业高管辱骂为“下等人”备受争议，也将劳动者与休息权的矛盾推至风口浪尖。

当法定休息权沦为施舍时，我们不得不问：“打工人”要个双休，怎么这么难？什么时候，双休成了高学历“福利”？

双休不是企业恩赐的“福利”。1995年5月1日起，为了让职工平衡好生活和工作，我国开始实行一周双休制。然而，30年过去了，人们发现，现实中令人疲惫又无奈的“大小周”，连续上班后调休“变成”居家办公等工作困境屡见不鲜，“双休”“法定节假日”对一些服务行业工作者而言更是可望而不可即。

双休落实难，根源何在？一方面，企业为短期效益“压榨”员工；另一方面，员工为晋升提拔默许“无休”；此外，技术更进一步模糊工作与生活的边界，随时弹出来的工作群消息让“随时在线”成常态，隐形加班进一步常态化。

虽说在法律层面，并没有对双休的强制要求。但随着社会的进步，“更多工作”的观念会逐步转变为“更优工作”。在保证身体健康的基础上，更好更优质地工作才是科学且可持续的。企业若把员工当“成本”，而非“资产”，再高的利润也会在人心流失中蒸发。

保障好劳动者“能休假”“休好假”，刻不容缓。监管层面，不妨将休假落实与企业信用、管理者考核挂钩，让监管“长牙带刺”；理念层面，引导用人单位认识到：保障休息权实则提升效率，进而推动企业发展。劳动者亦需破除“休假羞耻”，认识到适当休假不是好逸恶劳、不爱拼搏，而是行使法律赋予的合法权利。

高质量发展，绝非以牺牲人的健康为代价的“数据竞赛”。双休不是恩赐，是尊严；不是“讨价还价”的筹码，而是企业文明的试金石。劳动者应有的尊严与双休，不该被企业傲慢的“配不配”论调玷污。只有当企业将员工视为“人”，而非“人形机器”，双休才能从“奢侈品”回归“标配”。

文/广州日报新花城记者：许晓芳

图/广州日报新花城记者：莫伟浓

广州日报新花城编辑：丁钰洵