12月28日，中山大学第十六届国际青年学者论坛在深圳举行。本届论坛以“百年新程，英才共赴”为主题，围绕重点学科领域，共同探讨学术前沿话题，为粤港澳大湾区人才高地建设与促进科技创新发展建言献策。

两百余位青年学者从英国、美国、德国、新加坡等地前来，其中不乏专程“打飞的”赴会者。

12月28日，中山大学校长高松院士在中山大学第十六届国际青年学者论坛上发言。

以更开放姿态延揽天下英才

近年来，中大推行教研岗教师预聘-长聘制（Tenure-track），在充分资源保障下，支持青年学者潜心开展前沿探索。其核心理念是，在提供充分资源保障的前提下，吸引和支持有学术潜力的青年学者，在较长的评估周期内，独立而专注地发展新的学科与研究方向，成为学术带头人。

职位体系如何搭建？人才环境如何？考核通过率有多少？学校能提供怎样的发展平台？这些是青年学者们尤为关心的话题。

“这场论坛可能就像‘学术相亲’，之前我们和很多学者可能在线上聊过，今天咱们就算是线下‘奔现’。”论坛现场，中山大学人力资源处处长莫华言辞风趣。

“很多青年学者想了解，中大的‘预聘-长聘制’学者通过率有多少，我很坦诚地告诉大家，学校没有设通过率，我们希望引进的人才都能通过！”莫华说，参照世界通行水平，长聘通过人数大概8成。科研成果特别突出者，甚至可以提前申请评估考核时间。

中山大学校长高松院士表示，“预聘-长聘制”的重点不是“走”，而是“留”，学校对青年教师的期许是要成为杰出的学者、科学家。此外，学校今年正式启动了青年科学家培育项目，首批22个项目已经获批成立，覆盖了数理化学生命科学等基础学科，聚焦各领域的关键科学难题或前沿发展方向，通过提供3至6年的长周期的稳定支持，鼓励优秀青年人才敢于挑战无人区。

“中大遵循人才成长规律，设置不同的考核周期，明确不同的考核重点，突出以创新能力、质量、实效贡献为导向，不将帽子作为直接依据或者评价指标。”高松说，校方持续推动人事聘用制度的改革，主要还是为了激发教职员工的主动性和创造性，“中山大学始终坚持以人才为第一资源，持续营造 ‘近者悦、远者来’的人事人才工作氛围。面向新百年，我们将以更开放的姿态延揽天下英才！”

引才，亦是“赢”才

十年前，国际青年学者论坛初启帷幕，便以丰厚的资源与敞开的怀抱，为世界推开了认识中大、走进中大的一扇窗。当年借此平台踏入校门的青年才俊，如今多已成长为学术深耕与创新发展的中坚力量。

也在那一年，另一桩大事载入中大史册：中山大学与深圳携手签约，共建深圳校区。自此，这座改革与创新的热土上，中大人拓开了一片崭新的发展天地。

十年磨一剑。如今，“三校区五校园”的办学格局不仅为粤港澳大湾区注入强劲学术动能，更筑就一片吸引凤凰的“人才森林”。

来自香港大学的博士后单傲，专注人工智能交叉领域。他坦言，参加此次国际青年学者论坛正是看中了中大开阔的布局：“学校横跨广州、深圳、珠海，形成一张强大的网络，无论做项目还是寻合作，平台与资源都十分优越。”

此次专程从新加坡南洋理工大学“打飞的”回来参会的博士后石元盛，原是中大博士。对他而言，母校的吸引力不仅在于情感归宿，更在于那长达6年的预聘期：“现在学术圈内卷，大家都在比成果数量。但我渴望一个能静下心来的环境，做出有特色、有价值的研究。”

12月28日，中山大学第十六届国际青年学者论坛吸引了海内外两百余名学者前来。

引才，亦是“赢”才。青年学者、中山大学网络空间安全学院副教授夏海峰则分享了入职9个月来的感触。今年春，他辗转多地，最终将学术的根扎在了中大。“学校坐拥粤港澳大湾区的地利，三校区五校园既让我们扎根中国，也望向世界。文理医工农艺多学科并举，顶尖团队云集，合作空间无限。”

虽到校不久，学校已为他配置启动经费，并搭建起一支包含一名博士后、一名博士研究生、两名硕士研究生在内的科研小队。更让他暖心的是，这里不仅提供学术成长的支持，也给予温暖的生活保障。“不同背景的学者能坦诚交流，行政部门高效贴心，让人倍感惬意。”

文/广州日报新花城记者：林霞虹 通讯员：崔文灿
图/通讯员：王书菲
广州日报新花城编辑：吴婉虹