12月25日，话题#老板监视员工微信只需300元#登上热搜，引发热议。

据每日经济新闻报道，一款面向公司用户、单套价格或不足300元的监控软件正在被公开售卖。

记者深入调查发现，该软件的源头公司名为“山东固信软件有限公司”。记者以意向客户身份致电该公司咨询，工作人员表示可安排测试，该软件适配台式、笔记本电脑，但存在局域网限制，需主控与被控电脑处于同一局域网内。

该工作人员表示，该软件能够限制员工连接其他网络，可以防止员工通过连接个人热点规避监控。如果笔记本带离公司，通过电脑绑定公网IP的方式，依旧可以完成监控。即使员工在天涯海角，也能实时监控、管理。

记者亲测后发现，微信发送的文字、图片、视频、文件等全部聊天记录出现在了控制端的页面上。其中的具体内容，控制端可以通过预览或下载的方式查看。

此外，杀毒软件也均未识别出任何风险，被监控端也无弹窗、无感知。

监控员工电脑是否违法？

律师解读

对此，北京市金台律师事务所合伙人朱婕表示，在公司台式机或公司配发的笔记本中安装监控软件，用人单位要事先通过书面方式明确告知员工办公电脑应仅用于工作之需，且明确告知员工此办公电脑已被采取监控措施并告知监控目的、方式、范围并取得员工同意。

用人单位的监控行为应具备合理性与必要性，监控目的为保护企业合法权益，监控范围应仅与工作相关且控制在必要限度内，即仅收集与经营管理直接相关的设备操作日志，避免抓取员工私人聊天记录、个人信息等高度敏感数据。否则，可能涉嫌侵犯员工隐私权及个人信息权益。

某数据合规领域知名律师表示，公司在未告知员工的情况下监控员工微信等社交软件的聊天记录，侵犯了员工的通信自由和通信秘密权，这是我国民众的基本权利之一。根据《中华人民共和国宪法》第四十条规定，公司在未征得员工同意的情况下利用技术手段监控员工的社交软件聊天记录系严重违法行为。

检察日报：

职场监控不能让员工成为无隐私的透明人

从短期看，一些企业花300元买监控软件就掌握了员工的秘密，看似很“划算”，但从长期看，早就输掉了更宝贵的东西——职场信任。

技术本无罪，罪在违法滥用。企业出于保护商业秘密、工作效率管理等合理需求进行必要监控，既在合法权限内，也不难理解。就像办公区域监控、考勤打卡、限制网络访问权限等职场监控方式，一直以各种形式存在。但如果对员工聊天、浏览记录等个人信息进行“无差别”监控和获取，显然已经超越合情合理合法范畴。

国家法律明确规定了侵犯公民隐私和个人信息的法律后果。微信聊天记录等通信内容虽然不能直接等同于公民个人信息，但二者存在交叉。聊天记录可能包含姓名，身份证号码，通信联系方式、住址、账号密码、财产状况，行踪轨迹等公民个人信息。那么，职场监控的合法边界在哪里？

首先，告知同意是必要前提。个人信息保护法明确规定，个人信息处理者在处理个人信息前，应当以显著方式、清晰易懂的语言真实、准确、完整地向个人告知目的、方式和范围。涉事公司将办公电脑等同于“隐私真空区”，通过软件无感安装、隐蔽监控的方式，完全剥夺员工的知情权，属于非法监控方式。

再者，最小必要是基本底线。个人信息保护法同样明确，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。因此，职场监控范围应严格限定在工作相关场景，而非无差别覆盖微信、QQ等社交工具，更不能过度采集和查看与工作无关的个人隐私等信息。

一些公司利用软件进行“系统性采集”“屏幕录像”，实际上是以管理之名行侵权之举，本质上是对员工隐私的过度侵犯，也是对职场监控合法边界的肆意逾越。而非法监控不仅逾越法律边界，情节严重的还可能面临民事、刑事责任。

要解决这个问题，除了要明确职场监控的合法边界外，监管也必须及时跟上。相关部门要对企业加强监管和教育，增强其依法合规经营的理念，严格限定职场监控范围与方式，依法保障员工个人合法权益。

监控不等于高效率。靠监控“倒逼”来的所谓效率，只会让企业陷入“口碑崩、人心散、留人难”的困境。与其选择突破职场监控的合法边界，不如优化激励机制，以健康的职场生态打造吸附人才的“强磁场”。

来源：每日经济新闻、检察日报
题图：AIGC
广州日报新花城编辑：林传凌