张水华被所在单位福建医科大学附属第一医院处分了。处理决定显示，张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，据此，其被医院警告处分6个月，并且在医院2025年年度考核中，不能确定为优秀档次。

张水华这名字或许陌生，但“最快女护士”的封号，在马拉松圈早就是响当当的招牌。白大褂换运动服，她在全国各地的赛道上屡破纪录，冲线时的飒爽身影，曾让无数人感叹“原来护士也能这么燃”。可争议的导火索，早在一次赛后采访中就已埋下——她当众吐槽医院领导“不支持自己调休参赛”，话一出口就炸了锅。当时医院用几句场面话暂时平息了风波，没想到几个月后，“靴子”还是落地了。

张水华被单位处分冤不冤？可以说一点也不冤。记者统计发现，近50天以来，她参加了5场马拉松，共获奖金超过20万元。不能说她跑马拉松就是冲着奖金去的，但一旦涉及金钱，问题就变复杂了。加之以前还替某运动品牌有偿代言，因此，单位给她的行为定性为“兼职取酬”是恰当的。国有国法，院有院规，未经单位批准而兼职取酬，显然不合适。

有人惋惜：“这么好的体育人才，难道就不能两全吗？”这话问到了点子上。职工拿荣誉是好事，单位出人才更是荣光，应该可以找到双赢的办法。比如，把张水华打造成官方形象代言人——她穿着印有“XX医院”字样的运动服参赛，赛场上是励志标杆，赛场下是敬业护士，医院的口碑跟着涨。再不济，医院也可以在不违规的前提下，尝试与她约定奖金分成比例。如此一来，赛道上的冠军和病房里的护士，就能变成互不冲突的双重荣光。

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文/广州日报新花城记者：练洪洋
广州日报新花城编辑：陈文杰
配图/广州日报新花城摄影记者：莫伟浓