广州市委老干部局副局长卢森，佛山市委组织部副部长、老干部局局长黎永航，佛山市委老干部局副局长缪向民，佛山市南海区人大常委会副主任李耀茂，佛山市南海区委组织部副部长、老干部局局长钟晓雄，广州市越为银发活力研究院（银发智库）专家暨游学养基地总顾问肖星教授，佛山市银发首席专家董华强教授、赵明扬教授，以及南海区银发人才代表、涉老企业代表等共计120余人出席活动。

银发人才库再扩容，南海构筑高质量“智力蓄水池”

黎永航在致辞中充分肯定南海区银发人才工作成效，工作过程中能紧密结合自身产业特点和发展需求，通过推动“银发益企”行动赋能银发经济发展，创新推出“银发体验官”机制，在促进银发经济发展、优化涉老产品和服务方面进行探索，不仅为区域高质量发展注入新的活力，也为全市深化银发人才工作提供了宝贵的实践经验。他强调，当前正处于“十四五”规划即将收官、“十五五”规划谋篇布局的关键节点，要清醒认识到新征程上的新任务、新要求，坚持系统谋划，在“凝聚合力”上实现新突破，聚焦中心大局，在“服务发展”上展现新作为，优化服务保障，在“生态营造”上达到新水平，推动佛山市银发人才工作实现更深层次、更广范围、更高质量的发展，为“再造一个新佛山”贡献更磅礴的“银发力量”。

目前，南海区已集聚在库人才168名，其中今年新增入库人才38名，涵盖科技、教育、文化、卫生等9大领域。今年银发人才库建设持续扩容升级，一是申报范围既重视尖端又延伸至基层。一方面积极引导更多体制外的优秀专家、行家、企业家入库，重点开发在南海的国内顶尖人才、区内外的海外人才、异地定居的南海籍高才三类银发群体。另一方面，深入挖掘深耕基层治理、创熟领域的银发人才。二是人才质量持续提升，新增科研和教育领域国家级人才4名。自去年吸纳季华实验室专家后，今年仙湖实验室、华南师范大学、佛山大学退休专家首次入库，国家级人才、教授、博导、高级职称等高层次人才占比达84.2%，多名人才在国家级、省级协会担任重要职务，进一步优化了人才库的层次结构，为银发人才“蓄水池”注入可持续高质量发展的源头活水。

钟晓雄介绍，随着第四批专家入库，在库人才规模进一步扩大，形成“高端研发人才+基层社区治理人才”双向并进的结构，“这一批的亮点是尖端研发人才更多，他们在创新研究领域处于国内前沿；另一方面，我们也注重吸纳扎根社区、热心社会服务的老同志。”南海在社区善治方面积累了“创熟”等全国性经验，许多退休干部在社区内以丰富的经验与资源优势参与治理，“社区就是他们的家园，他们在邻里调解、公共事务中发挥了重要的作用。”

多平台合力推动，银发智慧加速落地

为充分发挥银发专家的领军作用，南海区委老干部局积极推动“银发专家工作室”建设，为区域经济社会发展赋能。去年首批银发专家工作室专家，在矛盾纠纷调解、护理人员培养、健康知识传播方面发挥了重要的作用。今年，由季华实验室赵明扬教授主导的机器人研究实验室成为第二批“银发专家工作室”。接下来，赵明扬将以“银发专家工作室”为新起点，瞄准双臂机器人研究应用在银发经济赛道产业化的目标，以科技力量应对老龄化挑战，更好彰显银发智慧在解决现实问题中的精准应用与前瞻视野。“机器人技术的应用场景十分广阔，而实验室此次重点聚焦银发群体的营养供给与居家服务。营养供给对于老百姓来说就是吃饭，但餐饮质量往往因人工操作而波动。机器人最大的优势，就是‘现做现吃’，还可以实现24小时稳定服务。”赵明扬进一步解释，基于机器人数字化、可编程的特性，未来可实现个性化餐饮定制，而这些技术都将率先在社区场景落地，“我们第一步是想在社区建设一个营养供给与居家服务中心，先把‘吃饭’的问题解决好，再延伸到送餐、简易家务协助等服务。”他提到，南海区在辅具制造方面基础扎实，未来将优先与本地企业合作，“在原有制造优势上加上机器人，形成新的产业动能。”

为进一步推动银发专家发挥作用，搭建更广阔的“大舞台”，今年，南海区委老干部局依托南海区高层次人才联合促进会成立“蓝海银发智库”专委会，标志着南海区在系统化、组织化发挥银发人才作用方面迈出更坚实的一步。“蓝海银发智库”旨在围绕南海区重大战略、重点产业和民生热点，系统整合分散的银发人才资源，将其转化为驱动创新的“新动能”，打造人尽其才、价值共创的新型“银发人才蓝海”，实现个人价值与社会发展双赢。今后，专委会将构建“研学+项目+产业+服务”的一体化运营模式。以“研学”为媒介，通过探讨前沿科技、传承非遗文化、助力乡村振兴，在拓宽视野中激活潜能，推动老年教育与银发经济融合发展。以“项目”为核心，整合内外部资源推动成员内部互助合作、联合对外拓展合作，提升项目的科学性和可行性，增强项目落地的成功率。以“产业”为主导，立足本地产业发展需求和趋势，通过产业调研分析、咨询指导、成果转化等方式，将智力资源转化为社会生产力。以“服务”为保障，以专业化服务体系为整体支撑，提供需求调研、协同联动、成果转化等服务，实现“服务保障质量、质量推动发展”的良性循环。

活动现场，“蓝海银发智库”专委会主任董华强介绍了专委会从南海区原有人才库基础上“升级迭代”的核心亮点。他表示，蓝海银发智库组织机制更完整、服务对象更明确、辐射范围更广。“蓝海银发智库是一个真正的工作机构，目的就是把人才组织起来，服务政府、企业和社会。”董华强表示，智库承担重要的桥梁作用，通过对接需求，将合适的专家精准匹配到项目场景中。他指出，蓝海银发智库的首要任务是立足南海，为当地政府、企业提供支持。同时，根据项目实际向佛山乃至大湾区延展。

南海区委老干部局持续实施拓源提质服务，去年组建了首批5家单位的“南海区乐龄老干服务联盟”，至今服务离退休干部、老党员、银发人才逾2000人次，涵盖健康管理、生活照料、精神关怀等多个领域。今年，为更好地促进服务内容优势互补、联合发力，区委老干部局进一步拓展服务领域，积极引入辅具、口腔健康和养老服务领域企业成为第二批成员单位。未来，区委老干部局将持续深化资源整合，优化服务矩阵，让广大长者共享南海区银发产业发展的最新成果。

广佛协同再进一步，智力资源产业空间深度互补

活动中，南海区高层次人才联合促进会（以下简称“区高才会”）与广州市越为银发活力研究院（银发智库）签署《银发人才协同发展与合作框架协议》。本着“优势互补、资源共享、协同创新、合作共赢”的原则，以推动银发人才“老有所为、超越自我”为目标，区高才会与广州市越为银发活力研究院（银发智库）通过建立常态化合作机制，促进广佛两地“智力资源”与“产业土壤”深度融合，探索跨区域、跨年龄层次的人才合作新模式，助力广佛同城化发展。今后，双方将积极搭建银发专家交流平台，激活广佛两地银发专家智力资源；围绕科技、教育、经济、人文等重点领域，联合开展课题研究、项目孵化与成果转化，推动两地产学研用深度融合；定期举办银发人才论坛、专题研讨会等活动，促进学术交流与能力提升；以“银发说”游养学基地为载体，推动老年教育、文化旅游与康养服务融合发展，打造银发人才终身学习与价值实现的平台。钟晓雄指出，广佛两地在人才资源和产业空间可形成优势互补，“广州高校院所多、科创资源密集，有丰富的专家资源；南海产业链完备，制造业基础扎实，产业土壤丰沃，两者可以形成很好的互补。”他表示，未来双方将合力推动科研成果落地转化、联合开展课题研究，并在养老服务、社区治理、智能制造等方向探索跨城协同机制。

在本次活动中，广佛联动的首个落地成果——“银发说”游学养基地同步揭牌。南海区委老干部局精准赋能“环两江先行区”建设，锚定银发群体高品质生活需求，依托西樵山优质生态文旅资源，以“寿比樵山”康养旅居品牌建设为抓手，立足广佛同城地理区位与资源互补优势，推动广州市越为银发活力研究院（银发智库）与南海区高层次人才促进会携手建设游学养基地示范点，创新构建老年教育与康养游学深度融合的系统性发展新模式，为50～70岁活力长者提供与同城化高质量发展相适配的高品质、多元化旅居研学新体验，着力培育广佛银发经济协同发展新增长极，为两地深化公共服务一体化、推动养老与文旅产业深度融合、探索全域同城化民生服务协同路径提供可复制、可推广的实践范例。

下一步，南海区将持续完善银发人才作用发挥机制，继续在银发人才二次开发方面探索更多创新路径，依托“蓝海银发智库”深入推动“银发益企”行动向纵深发展，为区域高质量发展注入宝贵的银发智慧与活力。

文字：信息时报记者 刘展萍

图片：主办方提供

编辑：李月婷