上周末，广东省2026届普通高校毕业生系列供需对接活动医药卫生管理类专场在广东医科大学东莞校区举办，以线上线下相结合的方式进行，共有近350家知名用人单位参会，提供超一万个就业岗位供毕业生选择。

据介绍，本次招聘会由广东省教育厅主办，广东医科大学、东莞市卫生健康局承办。招聘单位大多来自广州、深圳、珠海、东莞、佛山等地的医疗单位，岗位所需专业覆盖面广，包括医药类、生物化学类、心理学类、管理类、信息类等20多个类别，实现了对学校专业的全覆盖。

用人单位优厚待遇招才引才

作为广东医科大学2026届毕业生就业服务的重头戏，本次招聘会以“高规格、广覆盖、强匹配”为特色。东莞市卫生健康局、韶关市卫生健康局、茂南区卫生健康局等150多家单位诚意满满，其中，粤北人民医院为硕士提供5万元、为博士提供超50万元的安家费；茂名市电白区中医院为博士购房补贴30万元、为硕士购房补贴15万元。

“医院是一个给人希望的地方，医生应该像阳光一样温暖病人。综合能力强、有体育、音乐、舞蹈等特长，性格阳光、有亲和力、能吃苦的毕业生我们将重点考虑。”惠州市中心医院的HR表示，专业能力强是医生的基本要求，性格好能反映医生的医德，有特长是热爱生活的一种表现。医院更看重求职者的综合能力和性格。

记者在招聘现场发现，男护士依然是“香饽饽”，有医院表示只要学生够好，有多少要多少。

精准对接满足多样化就业需求

当求职季遇上实习季，学生不能到现场求职怎么办？广东医科大学妇儿医学院开辟“霸道老师”线上“送学生”求职新赛道。学院现场开通直播平台，辅导员成带岗主播，讲解招聘和求职的需求。正在实习的毕业生可以通过观看直播更加全面了解企业用人需求，高效获取就业信息，进一步提升供需匹配效率。辅导员通过直播向求职者介绍单位概况、岗位需求、薪资待遇、发展空间的同时，也在直播间向企业推送优秀毕业生的简历，为用人单位和毕业生搭起了交流的桥梁，促进用人单位和毕业生的精准对接。

除了直播，妇儿医学院的工作人员还到用人单位了解用人需求，并将收集的信息发送到毕业班级群，学生不到现场也可在线上投简历。

为进一步提升就业服务质量，本次招聘会在传统服务基础上创新升级，特别设立了“AI赋能职业能力专区”。用人单位采用AI新模式，告别传统“收简历”的方式，特制“扫一扫”，毕业生即可在线上向意向的单位投送简历，省去了打印简历的麻烦，信息也更加清晰。

与此同时，传统服务专区依旧“暖心在线”，简历门诊专区一对一帮学生打磨简历；创业咨询专区工作人员详细解读创业政策；征兵入伍专区为有参军意向的学生提供专属咨询，全方位满足毕业生多样化就业需求。

文、图/广州日报新花城记者：李直建 通讯员：王丽君
广州日报新花城编辑：何波