公务员连续旷工超过15天被辞退，引起不少关注。 根据《永州日报》的报道，永州市零陵区一名公务员唐某某，因为连续旷工超过15个工作日，被单位正式辞退。由于一直联系不上本人，相关部门只能通过公告方式送达辞退通知。 这件事背后，其实释放出两个非常重要的信号： 第一，它纠正了大家对公务员职业的“刻板印象”。 公务员上岸不等于进了保险箱，不是可以躺平到退休。在其位，就得谋其政、尽其责。按时出勤、遵守纪律，这是最基本的职业底线。如果连按时上班都做不到，还谈什么履职尽责、服务人民？这一次永州公开通报辞退事件，经过舆论发酵，恰恰是对公众认知的一次有力纠偏。公务员也要守规矩，“铁饭碗”更要端得正。 第二，公务员队伍的“退出机制”要实实在在运转起来。 “能进能出”不是一句空话。对不称职、不守纪的人员果断清退，不仅是对个人的处理，更是对整个队伍的警示。只有建立起“能者上、庸者下、劣者汰”的良性循环，公务员队伍才能保持活力、提升效能。 说到底，公务员是一种职业，更是一份责任。无论是谁，身在什么岗位，遵守纪律、履职尽责，都是最基本的底线。“铁饭碗”的真正含义，不是不犯错的“免死金牌”，而是对守法尽责者的职业保障。打破“终身”错觉，让规则发威、让制度长牙，才是对公共利益最大的负责，也是对公务员队伍长远发展的真正担当。 文案、视频、剪辑/广州日报新花城记者：庹亚男 广州日报新花城编辑：陈文杰