根据9月3日媒体的消息，本职工作是护士、业余兼跑马拉松的张水华，已被其代言的361°公司解约。该公司的话说得很体面，说是“双方友好协商”后的决定。而网友们都说品牌的动作真快。

三天前的8月31日，在当天的2025哈尔滨马拉松比赛中，福建医科大学附属第一医院的护士张水华凭着2小时35分27秒的成绩，获得国内女子冠军，被誉为“最快女护士”。但赛后她哭着说，希望领导支持其周末调休，“只是调休，又不是给假”。乍听起来，这个要求似乎也不过分。

此事很快引起网友们的热烈讨论，很多网友并不支持张水华的发言。甚至有网友认为张护士在公众场合的发言是对领导和同事的PUA：医护人员很辛苦，周末当然应该轮着休，照顾你一次两次可以，如果长期如此，别人就不要过周末、陪家人、发展业余爱好了么？比赛是个人的、荣誉是个人的、（如果有）奖金是个人的，周末的工作就都是别人的？网上也有其他护士发言，认为张的这种要求，是很难被满足的。也有网友认为，她的领导所说的要她自己与同事商量调休，也并无不妥。

随着舆情发酵，3天后的9月3日白天，就出现了361°与张解约的消息。

问题出在哪里呢？

事实上，张护士得以频繁参赛，很难说是完全没有同事的帮助。有网友翻查了张护士的参赛记录发现，张护士近几月几乎每个月都有比赛，个别月份甚至是几次参赛。这就意味着，张护士的同事或多或少都有在与她调休，让她得以发展特长、实现梦想。那么，当8月31日得到马拉松冠军的时候，她或许更应该感谢同事的“托举”，有什么要求也可以回单位后私下与领导同事沟通。如若让领导介入本应是自己与同事协商解决的事情，长期如此，领导也很可能被别的同事说“偏心眼”。

从夺冠后“含泪发声”可以看出，张护士的“社会化程度”是不足的。

所谓社会化，通俗而言就是说一个人在成长过程中，融入社会，在通常情况下学会社会要求的行为规范、价值观念、交往技能；进而言之，你在提出自己的需求时得兼顾别人的正常需求，找到双方的共同利益点。这不是世故与算计，而是说在社会中生存，不能以自我为中心，要在互利的基础上争取个人目标的实现；在得到帮助后适度表示感恩，并提出弥补方案。就张护士的个案，她在与人调休时，可以提出什么时候自己不比赛，可以通过周末多值班“还回来”，而不应要求让领导介入不排周末班，用平常工作日的时间去补缺下的周末班。

感恩心与分寸感，也是一个人社会化的试金石。其实这也给我们身为父母的人提了个醒，家庭一切围着孩子转、不要求孩子做什么、错了也不需真正反省改正、休息日也排满了课少与外界打交道等等，都可能造成孩子在成长的过程中“社会化不足”。孩子进入大学可能难以处理与室友的关系，未来进入社会和职场，屡屡碰壁和被同事“嫌弃”，也就不奇怪了。

具体到张护士，她其实跑马拉松才几年，就能取得业余比赛的全国冠军，说明她运动天分不错、做事有韧性能吃苦，这些优点也会在她的工作中体现出来。如今她因说话不慎，处于网络的风暴之中，且已被知名品牌解约，可能个人心理压力巨大，那么她也是需要开解和帮助的。稍稍调整，做好沟通，她仍然会是个很优秀的人。希望不久之后，可以听到关于她的好消息，也希望她所在的医院，与她进行充分沟通，看看用何种合适的方式，达到对他人的公平与发展其个人特长的平衡。

智慧与善意并存，于社会于单位于个人，都很重要。

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统筹：龙成柳
文/广州日报新花城记者：兰岚
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广州日报新花城编辑：廖黎明