在万物皆可直播的时代，直播带岗让人耳目一新。与传统的招聘求职方式相比，直播带岗简便易行、互动性强，让工作机会“触屏可得”，降低了求职者来回奔波跑招聘会、费心搜寻各种招聘信息的成本，更便于求职者筛选出适合自身的岗位。同时，企业通过直播招工，一次就能覆盖上万甚至数百万人群，同样节省了招聘成本和时间，提高了效率。 透过热度看本质，要将直播间的“流量”转化为稳就业的“留量”，仍然有大量的细节工作需要打磨完善。具体而言，相关职能部门要一手大力推动，一手加强规范。比如要加大对直播带岗职业化人才的培养力度，提升主播的专业素养和服务能力；同时还应加强对直播带岗服务的监管和引导，制定相关行业标准和规范。 除此之外，各大直播平台也要积极履行社会责任，一方面利用自身的技术优势，精准匹配求职者和岗位信息，提高人岗适配效率；另一方面，完善审核机制、畅通投诉举报渠道，让求职者放心上“云”，让直播带岗诚信发展。 文/广州日报新花城记者：付迎红 视频/广州日报新花城记者：付迎红 广州日报新花城编辑：庹亚男