男性职工：60岁延迟至63岁，每隔4个月，延后一个月。

女性干部：55岁延迟至58岁，每隔4个月，延后一个月。

女性职工：50岁延迟至55岁，每隔2个月，延后一个月。

（文末有男女职工法定退休年龄的对照表）

通常按照退休前劳动合同签订的岗位和工作职责为标准来划分。

申报退休时劳动合同签订的岗位或所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部。

劳动合同签订的岗位或所在岗位为生产、操作或服务岗位的，是女工人。

满足一定条件的职工就可以自愿弹性提前退休，需要满足：

满足一定条件的职工就可以自愿弹性延迟退休，需要满足：

● 到达法定退休年；

● 单位与职工协商一致；

● 延迟时间最长不超过3年。

可延迟1个月至3年。

目前最低年限是15年，从2030年开始逐渐提高至20年。

例如，你在2029年12月31日前退休，则养老最低缴费年限仍然是15年。

关于缴费年限的疑问也比较多，结合官网回答，解答如下：

已经交了13年，还有必要交吗？

——需要，申请退休必须要满足最低缴费年限。

已经缴费15年，还需要缴纳5年？

——需要对照你在哪一年退休，对照上表中的最低年限要求。

如果到退休时，不够最低缴费年限怎么办？

——通过延长缴费或者一次性缴费（需满足严格的条件）的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

坚持自愿原则，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休的，需要与单位协商一致，另外，单位也不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

男性职工：60岁延迟至63岁，只要在允许的范围内，选择提前退休或不延迟退休，养老金都是正常发放，并且不会打折，也就是说你的养老金，并不会因为你选择早点退休而减少发放，退休手续办理成功次月起正常领取养老金。

按“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，延迟退休的缴纳期数更多，退休到手养老金也更多。

很多人担心还没到退休年龄就失业了，该怎么办？延迟退休政策有没有相关支持？

也就是失业保险既发放失业金，保障失业人员基本生活的同时，也承担为其缴纳养老保险费，直至退休年龄，并按照“先缴后补”模式落实。