前不久，佛山市禅城区保障农民工工资支付工作表现突出个人名单公布，禅城区法院法官黎逸菲榜上有名。这位拿过办案标兵、司法调研“岗位先锋”的“多面手”，闲暇之余还能拿起画笔亲自创作出普法漫画，将生硬的法条转化成生动的图文，让法治的种子在群众心中生根发芽。在她的故事中，法律既是敲下的法槌，也是画纸上的温暖，更是守护劳动者“薪”事的坚实依靠。

拿起画笔 让法律“活”起来

“女职工孕期被公司‘待岗’，合法吗？”打开“薪事漫漫谈”普法漫画的小册子，小莉的“职场故事”跃然纸上：怀孕后被要求待岗、产检请假被扣工资、产后工资未获补发……面对种种不公待遇，最后她在相关法律法规的“撑腰下”，一一为自己争取到了合法权益。法条不再是冰冷的文字，成了漫画里守护权益的“武器”。

“薪事漫漫谈”部分内容

目前，“薪事漫漫谈”普法漫画已经刊出了三期，除了小册子外，还在佛山当地的新媒体上刊载。而很多人不知道的是，这些漫画的作者，其实是禅城区法院立案庭一名法官。

黎逸菲在劳动争议审判领域深耕近十年。她总是活跃在普法一线，走进企业开展“送法进企”，站上讲台开设“法律课堂”，近3年共参与各项普法活动十余次。有一次普法活动结束返程路上，黎逸菲忽然想到：现场普法活动的覆盖面有限，如何才能更好地扩大普法覆盖面呢？于是，她决定拿起多年未曾碰过的画笔。

“画得不专业，但胜在用心，老百姓能看懂！”黎逸菲把劳动争议热点，如签订劳动合同时“避坑”、女职工孕产期权益保障等内容转化成生动图文，不仅增强普法作品的“易读性”，还提升了普法作品的“传播面”，让法治的种子在群众心中生根发芽。

聚焦主业 保障群众“生计”

作为法官，审判无疑才是她“主业”。近5年里，她办理了1700多件民商事案，光劳动纠纷就有900多件，桩桩关乎“饭碗”与“生计”。

“每一起案件，可能都关系着一个家庭的生存，作为法官，不仅要明辨是非，更要做群众冷暖的知心人。”黎逸菲常说。

在一起案件中，小林到某货运服务部应聘并从事快递工作，但入职时却被要求签订名称为某快递公司的人员档案信息表。后来在小林离职时，双方产生了争议。货运服务部坚称没有材料显示小林与其存在关联，用人单位应为某快递公司。黎逸菲仔细翻阅卷宗，从双方提交的各项证据材料中抽丝剥茧挖掘线索，最终通过货运服务部记录小林每日的工作情况、小林的工资发放以及工作群聊天记录等材料，认定小林受货运服务部支配性劳动管理，判决确认双方存在劳动关系并支持小林相应诉求，了却了群众的“薪”事。

另一个案件则特别让黎逸菲揪心。冯女士因为被公司无故降低基本工资而离职，劳动仲裁的结果不如意，孩子又突发脑出血，医疗费用压得她难以喘息。在受理了冯女士的案件后，黎逸菲及时引入“法院+工会”联动调解机制，并与工会调解员多次前往公司和冯女士家中了解情况。

“拖欠员工工资，不仅会影响公司业内口碑，还会寒了在岗员工的心。”黎逸菲对公司负责人积极劝导及耐心释法，最终促使双方达成和解。公司不仅在签订调解协议书当天一次性付清酬劳，还额外支付了一笔慰问金。这起烦“薪”事，最终画上了温暖的句号。

明辨善思 入选中国法院年度案例

始于办案，但不止于办案。在办案过程中，黎逸菲以问题为导向，善于思考研究案件背后的社会治理问题，认真总结提炼裁判规则，慢慢成长为“能办案、会调研”的专家型法官。

在一起下属无理举报上司是否属于违反公司规章制度的劳动争议案件中，当事人曾某是某公司员工，向公司举报其上司韦某存在侵害公司利益的不当行为。公司认为韦某举报不属实，违反公司规章制度，遂解除了与曾某的劳动合同。曾某不服向法院提起诉讼。

作为案件承办人，黎逸菲法官针对曾某是否属于无理举报、是否严重违反用人单位的规章制度等争议焦点，认真查明案件事实，发现系曾某对上司韦某工作方式不满而进行无理举报。黎逸菲法官综合认定曾某行为违背诚实信用原则和职业道德，严重违反了公司规章制度，属于用人单位可以解除劳动合同的情形，最终判决驳回曾某诉讼请求，依法保障了企业的正当经营管理权，增强了企业的投资信心。该案例入选《中国法院2025年度案例》。

据统计，近5年来，黎逸菲围绕新业态下劳动者的合法权益保障、关联企业混同用工审判实务问题等展开专题调研、撰写典型案例、发送司法建议等共26篇，多篇获评优秀，司法研究硕果累累。

从法庭上的明察秋毫到调解室里的春风化雨，从漫画墙的法治浸润到调研报告的力透纸背，黎逸菲始终秉持“如我在诉”的为民情怀，在劳动争议审判领域担当履职。

文/广州日报新花城记者：刘艺明 通讯员：熊灿
图/通讯员提供
广州日报新花城编辑：罗林