学历明明不差，简历却因“第一学历”被悄悄刷掉？ 在不少企业的招聘中，“第一学历”成了看不见的门槛。哪怕是名校硕士、海归博士，只要本科院校不够亮眼，也可能被“一票否决”。 今年全国两会期间，多位代表委员建议取消不合理的院校门槛。教育部也再次发文，明确禁止招聘中限定“985”“211”等表述。其实早在2014年，教育部就回应过网友提问，表示在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。如果一定要强调“第一学历”，小学、中学也是学历。 问题的根源，在于用人单位识才用才的怠惰。不想费时评估能力，就直接用学校筛人。有数据显示，本科985或211院校求职者成功拿到offer的人数是本科“双非”院校求职者的1.8倍。而且，这种偏见不仅影响就业，还蔓延到研究生招生、出国推荐等领域。 有职场顾问称，因“最高学历”获取渠道增多，用人单位转而看重“第一学历”。此话看似有理，实则谬以千里。如今，高等教育已进入普及化阶段，新增劳动力平均受教育年限超过了14年。适应新的形势，摒弃“唯学历”的旧思维，科学精准、不拘一格地发现人才、配置人才，才是解题的正确方向。 策划/龙成满 练洪洋 陈向军 文/广州日报新花城记者：杨博 图/广州日报新花城记者：陈希 拍摄/广州日报新花城记者：邵权达 顾展旭 剪辑/广州日报新花城编辑：闫琦 刘芳妤（部份内容由AI生成） 广州日报新花城编辑：刘芳妤