6月16日，招聘平台（智联招聘）发布《2025年机器人产业人才发展报告》指出，机器人产业供需双涨，其中人形机器人领域招聘需求同比增长409%。机器人产业求职者呈现明显的年轻化特征，35岁以下求职者的占比达到72%。

前5个月产业供需双增

《报告》指出，招聘数据显示，2025年前5个月，国内机器人产业招聘职位数同比增长6%，求职人数同比增长32%，实现供需双增。其中人形机器人领域招聘职位数同比增长409%，求职人数同比增长396%。随着技术的迭代加速，具身智能成为机器人领域的发展趋势，智能制造、养老陪伴等需求日益增加，推动了人形机器人企业的商业化落地，催生出大量岗位需求。

其中，技术岗位占比最为突出。2025年前5个月，招聘职位数及求职人数在总体中占比分别为62%、71%，远超生产岗位和销售岗位，位居第一。《报告》分析认为，这与我国机器人产业当前所处的发展阶段有关：当前仍处于技术研发与场景验证的关键期，尚未进入大规模批量生产阶段，因此对技术研发、系统调试及解决方案优化等环节的人才需求更为迫切。

此外，机器人产业求职者呈现明显的年轻化特征。16—24岁、25—34岁、35—44岁、45—54岁、55岁及以上的占比分别为29%、43%、21%、6%、1%，25—34岁人才是机器人产业的求职主力军。总体来看，35岁以下求职者的占比达到72%。

人形机器人领域机器人算法工程师薪资居首

数据显示，机器人相关技术人才招聘需求前十位行业中，工业自动化以10%的占比位居榜首，其次是电气机械/器材制造、人工智能、仪器仪表制造、专用设备制造等行业，以制造相关行业为主。《报告》分析认为，当前制造业处于数字化转型时期，企业需要引入工业机器人及自动化设备，以实现生产自动化和智能化，这推动着企业对机器人领域人才的需求增长。此外，机器人在硬件技术、结构设计等方面，与传统机械、汽车等产业的硬件研发存在诸多相通之处。以汽车制造领域为例，车辆工程中积累的精密加工、动力学仿真及自动化装配技术，可直接迁移至机器人本体的研发。

《报告》显示，2025年1—5月，人形机器人领域机器人算法工程师、机械结构设计工程师招聘职位数分别同比增长479%、239%，整体呈现“井喷式”增长，增速远大于整体机器人产业的相应职位。从薪酬看，招聘增长领先细分职业中，机器人算法工程师平均招聘薪资居首，达25368元/月，拥有5年以上工作经验的机器人算法工程师，平均招聘薪资更是高达33665元/月。这反映出算法在机器人智能化进程中的核心价值：算法不仅是机器人感知、决策与控制的核心技术载体，更是决定产品性能边界的关键变量。导航与定位工程师以21066元/月的招聘月薪紧随其后，硬件开发工程师则以19169元/月位列第三。总体而言，技术岗位呈现出显著的技术导向性，薪资水平与技术难度紧密关联。

传统制造业、互联网人才向机器人产业转型

根据《报告》，技术岗求职者年轻化、高学历的特征较产业整体更突出。技术岗位求职者中，16—34岁青年人才占比高达82%，显著高于产业总体的72%。高中及以下、大专、本科、硕士及以上学历人才占比分别为2%、28%、59%、10%，本科及以上占比达69%，较机器人产业总体求职者高出3个百分点。

《报告》对技术岗位求职者上一份工作从事行业进行分析发现，除器材制造等传统制造业外，集成电路、工业自动化等高端技术产业，以及计算机软件、互联网等IT互联网行业的占比也较高。这一现象表明，随着技术的持续进步，机器人产业凭借自身发展优势，正吸引着多元化的人才流入。大量来自传统制造业、高端技术产业与互联网行业的人才，正加速向新兴产业转型，以探寻新的职业发展机遇与空间。

文/广州日报新花城记者：何颖思 通讯员：李哲皓
广州日报新花城编辑：李琳