6月12日，腾讯2026“青云计划”正式启动，在全球范围内招募一批顶尖技术学生，通过提供行业顶级的师资力量、充足的算力资源和极具竞争力的薪酬职级，为青年人才探索前沿技术提供强劲动力。
记者从腾讯获悉，相比往年，新一期“青云计划”打造校企合作新模式，首次开放青云课题资源库，推荐优秀人才直通招聘绿色通道。
百余项技术课题支持青年人才掌舵核心业务
作为顶尖技术人才招聘计划，腾讯2026“青云计划”面向2024年1月至2026年12月毕业的博士生，以及2025年1月至2026年12月毕业的本硕同学进行招募，全力支持青年人才挑大梁。
腾讯招聘官方网站显示，腾讯“青云计划”在AI大模型、基础架构、高性能计算、大数据、多媒体、安全、游戏引擎、机器人、量子、金融科技共十大技术领域，设置100余项技术课题，支持青年人才深度参与混元大模型、微信、游戏等前沿技术课题与核心业务。“我们期望参与者能立足脚下、着眼云上，成为科技创新的领航员，让科技向善普惠到每一个人。”腾讯全球招聘负责人罗海波说。
截至2025年3月，腾讯科技类人才占比已达73%，其中直接从事技术研发的员工超2.7万人。
“让自己的研究落实到具体的业务中，解决实际问题”，是苏彤（化名）工作成就感的重要来源之一。苏彤的博士研究方向是视频编解码，2023年通过“青云计划”加入微信团队后，主要负责微信视频号、会话聊天和朋友圈的视频图像技术研发。刚入职几个月，她自己把控全过程、研究实现的算法就在微信内上线，当时微信月活跃账户数达13.43亿。如今，她仍能回想起当时后台操作时激动又谨慎的心情，生怕有一丝疏漏， “尤其你清楚地知道这件事会影响到多少人”。

腾讯混元大模型技术领军人胡瀚在青云活动现场发言

导师辅导+顶会交流+校企联培，确保青年人才长期发展
据介绍，此次“青云计划”在薪资待遇、职级定级上进一步突破，在筛选标准上也将更加严格。
为确保青年人才长期稳定发展，新一期“青云计划”将继续邀请张正友、单瀛、胡瀚等腾讯杰出科学家担任导师，并为青年人才提供专属岗位导师和发展导师，就重点技术领域课题和业务落地进行针对性辅导。同时，开展线下集中学习和个人专属培养，带领入选“青云计划”的技术代表们前往国内外技术顶尖峰会、实验室参访，并与技术/商业领袖就最新学术进展、业务应用案例展开深度交流和合作。
多位青年人才已在导师的带领下实现快速成长。在混元团队实习期间，清华大学博士林研参与研发的任意分辨率视觉模型，成为混元多模态大模型的标配；中国科学技术大学博士秦刚作为第一作者发表的TokenSet研究，突破传统图像逐行序列化的限制，首创全局无序Set的图像表示与生成新范式，引发业内广泛关注。
腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示，腾讯希望通过构建多层次、全周期的人才培养生态，打造产学研联动机制，与青年共成长。“腾讯期待做产教融合的‘连接者’，培养更多技术过硬、勇担重任的科技人才；做科技向善的‘践行者’，让科技的探索反哺社会、更有温度。”
文、图/广州日报新花城记者：王纳 通讯员：王一珺

广州日报新花城编辑：童丹