一男子性骚扰同事，结果被公司开除。事后，该男子将公司告上法院，认为公司违法解除劳动合同，要求法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院会支持吗？

2020年10月，张某入职A公司，担任高级项目经理。双方签订的劳动合同中明确载明：工作中，乙方有暴力、恐吓、侮辱诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为的，甲方有权解除本合同。

2023年2月，丁某向A公司提交《举报信》，当中附有2023年1月期间，张某与丁某的微信聊天记录截图，其中张某使用“想我了吗”“亲爱的宝宝”等言语。经调查核实后，A公司据此认为张某有对女同事性骚扰的行为，将其辞退。

双方因对解除劳动合同是否合法有争议，申请了劳动仲裁。仲裁裁决A公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

A公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令A公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

深圳前海法院审理认为，本案为劳动争议纠纷案件。庭审中，张某承认自己在与丁某的微信聊天中使用了“想我了吗”“亲爱的宝宝”等言语。

在保护妇女权益方面，法律法规作出了专门规定，体现了国家和社会对妇女权益的高度重视，个人和单位均负有相应的法律义务。本案中，张某无合法正当事由，通过微信向女同事发送“想我了吗”“亲爱的宝宝”等与正常工作关系不符的语言文字，使该名女同事产生精神及情绪上的强烈困扰，并向公司举报。

张某的行为既违背公序良俗，亦违反法律法规的规定，A公司据此解除劳动合同，系履行保护妇女权益的法定义务，有法律、制度和事实依据。故A公司诉请无需支付张某违法解除劳动合同赔偿金，有事实和法律依据，法院予以支持。

为此，法院判决A公司无需向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。该判决已生效。

经办法官指出，性骚扰不仅关乎伦理道德，更关乎法律权益的保障。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。”

本案中，法院依法认定张某对丁某进行言语性骚扰，严重违反了公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金。该案对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。

法官提醒，劳动者应当遵守职业道德、维护社会公序良俗是劳动者的基本义务。在工作期间向同事发送不合时宜的信息，明显超出同事之间正常沟通的界限，有违同事之间互相尊重的职场风气，也破坏了安全平等的工作环境，与社会主义核心价值观相背离。

文/广州日报新花城记者：章程 通讯员：深法宣
图/广州日报新花城记者：莫伟浓
广州日报新花城编辑：李琳