随着毕业季来临，部分不法分子瞄准“商机”，以“包就业”之名，行“培训贷”之实，非法牟利。近日，佛山市禅城法院审结一起教育培训合同纠纷案，认定双方合同关系无效，被告佛山某教育咨询公司应退还部分培训费用。

2024年6月，毕业生梁某某在某网络招聘平台浏览招聘信息时，被佛山某教育咨询公司“百分百推荐就业”的宣传吸引，于是前往公司了解情况。在现场交流沟通过程中，该公司以“提升就业竞争力”为由，引导梁某某先培训再应聘，并推荐其参加15800元的培训课程。梁某某表示无力承担高额培训费用，公司工作人员称可通过贷款方式支付培训费用。随后，在未向梁某某详细介绍贷款细则的情况下，公司利用其微信小程序绑定的贷款平台“协助”梁某某现场办理分期贷款以支付培训费用，双方签订培训服务协议。培训结束后，因该公司推荐的就业岗位与承诺的入职标准并不相符，梁某某工作3个月后即离职。

2024年12月，因利息过高，且无法一次性偿还高额网贷，梁某某要求解除合同、取消贷款分期。公司则认为培训已完成且已向梁某某推荐工作，不同意退款。梁某某遂将该公司诉至法院。

法院审理后认为，佛山某教育咨询公司以百分百推荐就业招揽培训业务，梁某某以获得就业机会为目的签订培训服务协议，在梁某某缺乏支付能力的情况下，公司要求其办理网贷分期用以培训，未就贷款作相应的说明和风险提示，且涉案网贷平台不具备合法的金融服务资质，公司所推荐就业也与收取的培训费用不相称、与宣传承诺存在明显差距，公司实质为获取自身商业利益而让消费者负担网贷，侵犯了消费者要求公平交易的权利，有违公序良俗，依照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，双方教育培训合同无效。最终，法院根据双方过错以及原告梁某某已接受一次推荐就业等实际情况，判令被告佛山某教育咨询公司退还部分培训费。该案判决现已生效。

法官说法▼

当前正值应届毕业生就业高峰期，毕业生需提高风险防范意识，通过正规渠道获取招聘信息，对需先付费培训后介绍工作的情况要保持高度警惕，避免落入“培训贷”陷阱，防止财产损失。培训机构应诚信经营，不得利用求职者急于获取工作机会的心理，使用“包就业”“保证入职”等虚假宣传用语诱导求职者贷款，不当从事贷款培训行为。网络招聘平台也要严格履行平台审核责任，规范招聘信息发布，保障求职者权益，营造安全健康的网络招聘环境。

文/广州日报新花城记者：刘艺明 通讯员：熊灿
广州日报新花城编辑：罗林