你以为毕业了就能逃离“写作业”的命运？不，求职面试后留“作业”，分分钟把你拉回学生时代。 所谓“留作业”，其实可类比为“试稿”——用人单位以此评估求职者的实际工作能力和岗位适配性。原本常见于文化创意类岗位的“试稿”环节，如今也蔓延到了运营、策划等多个领域。 企业为何热衷“留作业”？先说极端情况。有个别企业不怀好意，打着考核名义“白嫖”创意，站在他们的立场，这类作业当然“多多益善”。但这样不仅涉嫌侵权，还可能埋下法律隐患。一家企业若沦落到要剽窃求职者创意的地步，求职者没被录取反而是躲过一劫。虽说正规的企业也不会如此“贪小便宜”，但求职者也不妨在做作业前多留个心眼、做作业后多留存证据。 再聊聊普遍情况，即企业是单纯地想要测试求职者能力。这种做法虽直接有效，但一旦分寸失衡，还是会让一些求职者感到膈应。比如，布置任务不合理、时间紧任务重，或者干脆“只收不改”，让求职者连自己表现得如何都无从得知。这些都让人难免有种“白干了”的感觉。 “留作业”并非不可以，但应合法合规、有商有量、明晰权责。企业既然像老师一样留了作业，不妨也承担起“批改作业”的责任。当然这是理想的状态，回到现实，要让企业更有分寸感，最直接的方法是多对它说“不”，而这不能光靠求职者说，还得依靠法律监管的“声音”。 说到底，“留作业”本质是能力与诚信的双向检测，唯有在透明且公平的规则下，才能更好地实现人才与岗位的“双向奔赴”。 策划/龙成满 练洪洋 陈向军 文/广州日报新花城记者：陈文杰 图/广州日报新花城记者：王紫凤 视频/广州日报新花城记者：闫琦 邵权达 顾展旭 刘芳妤（部份内容由AI生成） 剪辑/广州日报新花城编辑：刘芳妤 广州日报新花城编辑：刘芳妤