4月1日，记者从佛山市南海区人力资源和社会保障局获悉，南海区人力资源和社会保障局和广东粤海富海投资发展有限公司等单位共同打造的全区首个“和谐劳动关系”主题文化公园已于3月正式投入使用。这座集普法宣传、文化展示、休闲互动于一体的主题文化公园，不仅是南海区贯彻落实国家构建和谐劳动关系决策部署的创新实践，更是政企携手、共建共享的典范工程。

政企协同：
打造和谐劳动关系新地标

据介绍，2024年初，南海区人社局将建设和谐劳动关系文化公园列为年度重点工作，携手广东粤海富海投资发展有限公司、广州由来由去文化有限公司两家企业，以“公益共建”模式推进项目建设。

该主题文化公园位于南海粤海智能制造产业园配建的松湖公园内，以“劳动创造幸福”为主线，将劳动关系发展历程、劳动法普法知识、劳动者权益保障案例等内容，通过艺术装置、互动打卡点等形式生动呈现。公园通过劳动法律法规宣传长廊、劳动者权益案例展示区等设施，不仅提升了产业园及周边环境，还为劳动者提供了学习劳动法律知识、提升维权意识的公共平台。

该主题文化公园不仅是政策宣传的窗口，更成为市民参与、体验、共享的公共空间。普法教育“接地气”，公园内设置劳动关系知识问答墙等设施，将法律条文转化为通俗易懂的图文。例如，针对“加班工资计算”“带薪年休假”等高频问题，设计互动转盘游戏，市民转动转盘即可获取答案，寓教于乐的方式深受欢迎。

接下来，南海区人社部门还将持续完善文化公园。例如增设“劳动者风采长廊”，展示宣传南海区优秀劳模、技术工匠的事迹，传递“劳动最光荣”的价值导向。谋划在粤海智能制造产业园不定期举办“劳动主题宣讲”“普法课堂”等活动。适时更新内容，让游客扫描园区二维码即可观看劳动关系普法短视频，或参与线上法律知识竞赛。

南海区人社局负责人表示，区、镇人社部门将以该主题文化公园建设为起点，进一步拓展和谐劳动关系创建成果，包括深化新业态权益保障，升级智慧仲裁调解服务，扩大共建“朋友圈”，鼓励更多企业、社会组织参与创建，形成“政府主导、企业助力、全民参与”的长效机制。

创新实践：
从政策到落地的南海经验

构建和谐劳动关系是推动社会高质量发展的重要基石。2024年以来，南海区以和谐劳动关系创建活动为契机，聚焦新业态劳动者权益保障、企业用工规范化、劳动争议调解等关键领域，推出多项改革举措。

一是织密新业态劳动者权益“保障网”。针对外卖骑手、网约车司机等新就业群体，南海区发出《关爱支持新就业形态劳动者倡议书》，呼吁各类新业态用工单位，注重经济效益和劳动权益兼顾，科学考核和劳动安全兼顾，保障新业态劳动者的工资福利、劳动卫生健康、劳动安全、劳动培训，增强新业态劳动者的凝聚力、创造力。发布了《南海区新业态劳动者联新暖新服务体系建设方案》，推动建立“部门联动、行业覆盖、区域兜底、头部支撑、平台联合”服务网络，以及“3+5+N”工作体系，强化各级工会组织与新业态劳动者的联动，建设入会、引领、维权、服务等一体推进的工作格局。

二是构建“预防+调解”劳动争议处理机制。依托“劳动人事争议调裁审一体化中心”六方联动平台，在公园内设置“权益保障互动屏”，实时更新政策解读与维权渠道，劳动者扫码即可获取个性化法律咨询。2023年以来，南海区超过80%的劳动争议案件通过协商调解方式得到妥善解决。

三是推动企业合规与社会责任深度融合。通过开展“劳动法大讲堂”“和谐企业创建”等活动，南海区引导企业将合规用工转化为发展动力。截至2025年3月，全区已有超200家企业获评和谐劳动关系企业，员工满意度获得大幅提升。

文/广州日报新花城记者：冯嘉敏 通讯员：陈镕
图/通讯员提供
广州日报新花城编辑：何波