大厂带头“反内卷”！据报道，无人机龙头企业大疆宣布新规，强制员工晚上9点必须下班。无独有偶，“美的被曝强制18点20下班”“海尔也曝出公司要求强制双休”等话题也纷纷登上热搜。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。 大厂主动“内省”，整治加班乱象，是对员工休息休假权的维护，能刹一刹职场的“内卷”之风。毕竟，有了明文规定，即便某些领导想让员工“超长待机”，多少有点站不住脚。可话说回来，“打工人”的脚“焊”在工位上、手“粘”在键盘上，并非一天两天的事。在实践中，强制下班规定能否“畅行无阻”“力行不怠”，还真要打个问号。 要让强制下班成“反内卷”的真招实招，当力避两种倾向。一方面，强制下班不能成“一场秀”。加班不能形式主义，反对加班更不能形式主义。职场人反对的是无意义的、低价值的、白白付出的“表演式”加班。而企业“反内卷”，就是要力避形式主义，通过优化管理流程、建立合理的绩效评价体系等，以具体举措将员工权益落到实处。 另一方面，强制下班不能成“一阵风”。显而易见的是，整治加班乱象，可以在一定程度上合理配置企业资源，激发员工的积极性，助力降本增效。因此，企业要放眼长远，坚持长期主义，将“反内卷”行动进行到底。 文案/广州日报新花城记者：庹亚男 视频/数字人生成 剪辑/广州日报新花城记者：庹亚男 广州日报新花城编辑：夏振彬