老年群体再就业渐成社会趋势。客观上，这是人口老龄化趋势加剧、现有市场劳动力短缺的必然结果；主观上，这也是老年群体满足需求、实现价值的不错选择。借用网友的一句话，“60、70岁，正是闯的年纪”，不少老年人经验足、技能强、愿意自力更生，再进入职场仿佛自带“外挂”。不久前，“老人再就业简历含金量有多高”的词条就冲上了热搜——一些老年求职者不仅是“行走的经验包”，还“十八般武艺”样样精通，让人充分感受到了银发族的含金量。 然而，老年群体再就业仍面临不少后顾之忧，最典型的就是就业保障。有没有年休假？加班有没有加班费？高温津贴能不能拿？摆在很多老年人面前的现实困境是，即便找到了工作，他们也很可能无法正常享受权益。究其缘由，还在于现行制度框架下，社保、工伤等机制不健全，无法全方位覆盖银发族，导致他们的劳动权益不在“服务区”，难以得到充分保障。 从当前问题来看，可尝试两种破题思路：一是对现有保障机制进行“扩面”。要从法律层面明确“超龄劳动者”的定义、范围及所享有的权益和待遇，尽快实现社保等机制对银发族的全覆盖，为他们兜牢安全网。二是需要建立完善的纠纷解决机制。当超龄劳动者与雇主之间发生劳动纠纷时，必须能够及时有效地解决这些问题，让他们在遭遇侵权时有渠道申诉。加快补齐银发族就业短板，才能让余热更加“火热”。 文案/广州日报新花城记者：庹亚男 视频/数字人生成 剪辑/广州日报新花城记者：庹亚男 广州日报新花城编辑：张冬梅