各位职场伙伴们，新年好！春节的余温尚未散去，今天咱们来聊聊这个让无数打工人辗转反侧的灵魂拷问：过年要不要给领导发贺年短信？ 有人说，肯定要发，贺年短信代表的是礼貌与问候。的确，古人云：“礼尚往来，往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。”春节之际，一条温馨而真诚的短信，堪称润滑剂，能够表达对领导的尊重与感激，在无形中拉近彼此的距离。其次，贺年短信也是职场智慧的一种体现。它不同于平时的工作汇报、会议发言，更多的是在轻松愉快的氛围中展示自己的情商与修养。每一次恰到好处的问候，都是对自己职场形象的一次加分，也为未来发展埋下伏笔。况且，当其他同事都默契地送上问候，独缺你的信息时，可能让领导产生"被刻意疏离"的微妙感受——毕竟职场存在感，有时就藏在细节里。 当然，也有人担心发不好，索性不发。内容写得太谄媚，让领导质疑你的职业品格；写得太官方，又好像是完成任务，不够走心。而且，很多短信都快成“形式主义”了，千篇一律的套话、复制粘贴的祝福。领导一天收几十条，审美早就疲劳了。更有人担心，太多祝福短信需要回复，这会不会打扰到领导难得的假期时光，弄巧成拙。 那到底该咋抉择呢？其实，发或不发，没有统一答案。要是决定发，千万别整那些花里胡哨的排比，一看就是粘贴复制，真诚才是必杀技。讲讲过去一年工作里领导对你的帮助，再结合简单的新年祝愿。时间点也有讲究，除夕夜、大年初一，那是阖家团圆的时候，信息多，领导顾不上。不妨选在小年夜，或者大年初二、初三，避开高峰，又不失拜年的诚意。要是实在犯难，不发也没关系，毕竟把本职工作干漂亮，才是职场立足的根本。 策划/龙成满 练洪洋 文/广州日报新花城记者：庹亚男 栾晓森 图/广州日报新花城记者：鲍一如 视频/广州日报新花城记者：闫琦 栾晓森（部份内容由数字人生成） 剪辑/广州日报新花城编辑：栾晓森 广州日报新花城编辑：栾晓森