这年头，离职也得“过五关，斩六将”？据《法治日报》报道，李女士因腱鞘炎申请辞职，主管起初同意其半月内交接完工作就可离职。可她完成交接后，却被告知按公司章程，还需历经26道审批程序。这阵仗，不知情的还以为是在任命公司高层。 每多一道审批，员工就得在办公系统多发起一次申请，四处“求”人通过。关键是，不少审批者与离职员工素不相识、工作更无交集，这样的流程实在很难说合情合理。并且，有这种“规矩”的公司还并非个例，有的公司不仅审批环节多，在到了离职时间后，竟还要找理由不放人。 离个职，怎么就这么难？从企业角度看，一方面可能是担心员工离职影响工作连续性，想用繁琐审批“缓冲”，为找接替者争取时间；另一方面，或许是出于“管理惯性”，习惯用复杂流程展现管理的“严谨”，却忽略了实际效率与员工权益。 企业设置离职审批流程本无可厚非，但不能违反法律，增添劳动者辞职的法定条件。在离职流程设重重“关卡”，既损害员工权益，也影响公司形象声誉。从法律层面讲，不合理“卡”离职更涉及违反劳动法律问题，用人单位可能面临行政处罚，还得赔偿员工损失。 企业应明白，好合好散才是留住口碑的关键。与其设置繁琐流程“为难”员工，不如优化内部管理，提前做好人才储备和岗位交接预案。员工提出离职时，以开放、理解的态度处理，用更人性化、合理化的方式管理离职流程，既能彰显企业的大度与担当，也能树立良好品牌形象。 文案/广州日报新花城记者：皇甫思逸 视频/广州日报新花城记者：皇甫思逸 剪辑/广州日报新花城记者：皇甫思逸 广州日报新花城编辑：张冬梅