人才测评究竟测什么？用网友的话总结——“只有你想不到的，没有他们不测的”。除了基本的专业知识，题型还涵盖了企业文化、行测、心理、性格与智力测试等各个方面。有的单位甚至引入了专门的测试系统，以此挑选心仪的“千里马”。从成本上说，企业仅靠一套试题，就能解放大量人力、提高招聘效率，还能在一定程度上了解求职者，为招聘提供参考和依据，何乐而不为呢？ 但换个角度看，这个把关人未必如此尽善尽美。一套相对科学的测评是需要经过严格论证和实践检验的。但市面上的测评是否经过了规范的程序？操作人员是否专业？都未可知。退一步讲，仅靠一套题目，就判断一个人能否适应岗位，这种做法本身也有失严谨。 人才测评，应是一种辅助手段，并非“准入证”。如果测评成为了求职者的一道障碍，就会让优秀的人望而却步，这对企业而言无疑是一种损失。 文案/广州日报新花城记者：庹亚男 视频/数字人生成 剪辑/广州日报新花城记者：庹亚男 广州日报新花城编辑：张冬梅