近日，中国社会科学院2024年度职称评审工作完成，全院有13人破格晋升职称（正高8人、副高5人），超过了2021-2023年破格晋升职称人数的总和。 在过去，职称晋升往往受制于论资排辈、重显绩轻潜绩等观念，致使不少青年学者即便在学术研究上有所建树，但在指标、资历限制下也只能“望职称兴叹”，难以获得应有的肯定与晋升。社科院的职称破格政策则打破了论资排辈，全方位、多维度地评价申请人的科研能力和业务水平，让真正有能力的青年学者能够于“内卷”中脱颖而出。 事实上，社科院的这一举措并非孤例。近年来，越来越多的高校和科研机构开始为青年学者晋升打通绿色通道，通过实施青年拔尖人才计划等方式，为青年学者提供更多的支持和保障。从实际效果来看，成效颇为显著。职称破格制度向广大青年学者传递了一个明确的信号：只要你有真才实学、作出重要贡献，就能够得到认可和提升。如此一来，青年学者的科研热情和创造力被大大激发，也有利于形成一种积极向上、良性竞争的学术氛围，为学术研究和人才培养注入新的活力。 从长远来看，职称破格制度并非一蹴而就的产物，仍需要在实践中不断完善和优化。例如，如何确保破格晋升的公正性和透明度，不让“破格”变“出格”？如何建立更严格的评审程序，避免“人情关系”对评审结果的干扰？这些均需要深入探究、日臻完善。 文案/广州日报新花城记者：皇甫思逸 视频/广州日报新花城记者：皇甫思逸 广州日报新花城编辑：张冬梅