近年来，不少公司为了加强劳动纪律管理，规范员工考勤，实行上下班打卡制度。然而，有的员工竟然投机取巧，想到委托他人代打考勤卡，以此伪造考勤记录，那么，用人单位是否可以据此解除劳动合同呢？

这不，广东一名员工因为找人代打卡就丢了工作，在近40天的时间内有2/3的时间伪造考勤，他认为公司违法将其辞退，不服告上了法院。近日，广东法院审结了这起劳动纠纷案件。

连续三个月多次找人打卡伪造考勤被开除

胡某入职广东一家公司担任城市更新办职员一职，双方于2017年8月签订劳动合同，约定期限为2017年8月至2023年12月。

2023年7月18日，公司以胡某于2023年5月、6月、7月存在多次由张某代打卡伪造考勤行为，严重违反了公司规章制度为由，将其辞退。

胡某认为，公司违法将其辞退，遂申请劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁驳回了胡某的请求。胡某不服，向法院提起诉讼。

法院认定公司不构成违法解除合同

一审法院认为，从指纹考勤打卡记录、考勤打卡监控视频等来看，在早上上班可在8:30至9:00期间打卡的情况下，胡某和张某在2023年6月和7月期间，打卡时间多次完全一致，且打卡一致的天数里，胡某基本都没有在考勤监控中出现。与之形成对比的是，胡某出现在考勤监控的天数里，他与张某的考勤时间均不一致，尤其明显的是早上上班考勤的时间差异较大。由此可以认定，胡某存在多日由他人代打卡伪造考勤的事实。

法院指出，在工作时间提供劳动，是劳动者的基本义务，也是单位享有的基本权利。打卡考勤是用人单位行使管理权，检验劳动者是否按照约定提供劳动的重要手段。本案中，胡某通过由他人代为打卡的方式，在近40天的时间内有2/3的时间伪造考勤，该行为显然属于严重违反劳动纪律的行为，公司以此解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除。为此，法院判决公司无需向胡某支付违法解除劳动合同赔偿金。

胡某不服提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

经办法官指出，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”

遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者的基本要求，即便在公司规章制度未作出明确规定，劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位仍可以依据前述法律规定与劳动者解除劳动合同。

文、图/广州日报新花城记者：章程 通讯员：粤法宣
广州日报新花城编辑：廖黎明、崔素华