竞业协议，即竞业禁止协议，用于限制劳动者在离职后的一定时期内，不得在与原用人单位存在竞争关系的企业工作或从事相关业务。最近几年，这个本限定于维护核心商业机密的小众词汇，在一些用人单位的操作下一路“狂飙”，其应用场景之广，超乎想象。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而判断员工是否属于其他负有保密义务的人员，则是看其是否掌握了商业秘密。但现实中竞业协议的滥用显然超出了这一法定范围。比如，有的公司将试用期员工、实习生纳入竞业限制范围。这些员工往往对公司的业务还没有深入了解，更从未接触过核心的商业机密。更为荒谬的是，一些用人单位美其名曰“全员竞业”，连前台、保安、保洁等基层岗位也纳入竞业限制范畴……可以说，在这些用人单位的越界使用下，竞业协议已成为不少劳动者心中的“过街老鼠”。 明明不是核心机密岗位，为啥还得签竞业协议？本质上看，竞业协议的泛滥是用人单位“拿捏”劳动者的一种手段。面对日益“狂飙”的竞业协议，狠踩刹车既是劳动者的迫切需求，也是维护就业公平的应有之义。对此，可从两个方面入手。一是明确“赛道”范围，即清晰界定竞业限制的具体标准和竞争关系，避免模糊约定损害双方权益；二是限制“飙车”速度，即强化用人单位的自我约束，明确竞业协议适用岗位、期限及补偿标准，确保协议公正有效。竞业协议非长久之计，用人单位欲留人才，还需以诚相待。 策划/龙成满 练洪洋 文/广州日报新花城记者：刘硕 刘芳妤 图/广州日报新花城记者：王紫凤 视频/广州日报新花城记者：闫琦 邵权达 刘芳妤（部份内容由数字人生成） 剪辑/广州日报新花城编辑：刘芳妤 广州日报新花城编辑：刘芳妤