公司经营困难要大幅度裁员？员工提起劳动仲裁，且申请诉前财产保全？双方关系陷入焦灼，矛盾一触即发该怎么办？

今年天河区新塘街道就遇到了类似的案例，在广州市天河区人民法院智慧城人民法庭、新塘街道、天慧社区、新塘司法所、天河科技园管委会等基层社会治理单位的合力调解之下，最终矛盾双方顺利达成和解。

今年年初，在新塘街，一家原有200余名员工的公司，因经营发展困难，拟裁员百余人。之后，59名员工提起劳动仲裁，10名员工向法院申请诉前财产保全。

天河区人民法院智慧城人民法庭及时协调新塘街道、天慧社区、新塘司法所、天河科技园管委会等基层社会治理单位召开联席会议，掌握仲裁案件进展，全面排查纠纷原因。三个法官团队分头制定调解方案，在街道、社区工作人员的共同努力下，经过调解，涉事公司与97名员工达成和解，51名员工撤回仲裁申请，并向法院申请解除财产保全。

智慧城法庭指导天慧社区研制公司融资方案、裁员分流方案，涉事公司所在的工业园区给予租金优惠，该公司将部分离职员工推介至同类型公司就业。

这宗案件调解充分照顾了企业和劳动者的实际情况、需求，高效解决企业和劳动者之间的矛盾，实现互利共赢。劳资纠纷的有效化解降低了企业与劳动者的解纷成本，既维护了劳动者的合法权益，又为有潜力、有希望的困境企业解忧纾困，推动经济社会高质量发展。

文/广州日报新花城记者：何钻莹
图/广州日报新花城记者：苏俊杰
广州日报新花城编辑：时秀芙