秋招季，AI面试成为了不少求职者遇见的首道关卡。对企业来说，AI面试既能够节省人力成本、提高面试效率，还能在一定程度上避免人为主观因素，无疑是“降本增效”的良策。 不过，面对AI面试，广大求职者是有人欢喜有人忧。有人学会了“师AI长技以制AI”，通过提前准备题库答案和学习答题表情、穿着打扮等技巧，在AI面试中游刃有余。也有人适应“无能”，认为毫无情绪变化的AI面试官更具“压迫感”，在倒计时与紧张情绪下表现失常，比如因不熟悉操作提前点击结束、没注意时间限制导致节奏被打乱等。 事实上，作为一种新事物，AI面试确实面临着不少“成长的烦恼”——历史数据本身可能包含偏见或歧视，机械化的问答方式可能错失求职者的诸多“软性”特质，隐私泄露的担忧，等等。 但正如一位经历了数次AI面试的博主所言：“我们无法选择面试的形式，能做的只能是接受。”当前，AI面试的确是科技发展的必然趋势，与其被动适应，求职者不如积极应对，不断提升自己的竞争力。同时，AI面试也需要“求新求变”，企业应当不断提高AI面试技术、优化AI与真人相结合的面试流程、规范管理隐私数据等，为求职者创造一个更加友好、公正的面试环境。让面试更有人情味、让面试者更加放心，也是为用人单位的招聘注入更多“温度”。 文案/广州日报新花城记者：皇甫思逸 视频/广州日报新花城记者：皇甫思逸 广州日报新花城编辑：张冬梅