近日，广州市总工会发布2023年度《广州工会发展新时代“枫桥经验”多元化解劳动争议典型案例》，集中展示了广州工会在多元化解劳动争议方面的创新实践。在其中一则案例中，一名主播入职月余后，突然被公司以“视频不符合要求”为由，要求其主动办理离职。

为维护自己的合法权益，该主播随后提起劳动仲裁，要求公司支付工资以及违法解除劳动关系赔偿金。经过工会律师的调解，该案最终以调解成功结案，公司向该主播一次性支付工资13064元、拍摄工作视频工资500元以及违法解除劳动关系赔偿金5000元。

基本案情：

小苏于2023年4月5日入职某企业管理有限公司，任主播一职，约定月工资为15000元底薪加百分之一的提成。公司于2023年5月28日向小苏发出辞退通知，并要求小苏主动填写离职申请书，小苏拒绝。2023年5月31日，小苏前往区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动者有三点主要诉求：（一）确认与公司在2023年4月5日至2023年5月28日期间存在劳动关系；（二）要求公司支付2023年5月工资13064元及拍摄工作视频工资500元；（三）要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金7500元。

处理过程与结果：

区劳动人事争议三方联合调解中心安排工会律师对本案进行调解。

小苏表示其在就职期间一直积极服从公司工作安排，配合公司拍摄服装视频，公司也一直表示满意，却突然以视频不符合要求为由要其主动办理离职，并拒绝发放当月薪资。公司则认为，小苏作为主播在直播间和中控人员发生争执，影响了直播间的正常运行，导致公司承受了一定损失，要求小苏对公司的损失承担责任。

工会律师了解情况后，向公司释明公司应当及时发放劳动报酬的法律规定，并告知公司若有证据证明小苏的行为直接导致公司承受经济损失，可以追究小苏的相关责任，但不能以此为由故意拖欠薪资。经过调解，公司表示愿意当场发放小苏的全部薪资并对其给予部分赔偿。小苏也表示愿意接受公司提出的解决方案。公司于调解当天当场一次性向小苏支付2023年5月工资13064元、拍摄工作视频工资500元以及违法解除劳动关系赔偿金5000元，本案最终以调解成功结案。

工会律师表示，本案中，工会律师在调解过程中积极向公司了解辞退员工的实际情况，并向公司说明可能存在的风险和建议：首先，公司可以制定相关的规章制度对员工进行管理，包括入职和离职，但相应规章制度应当合法、合理，保证员工的薪资发放；其次，用人单位若认为员工无法适应公司要求，解除劳动合同应当有明确事实依据和法律依据。

文/广州日报新花城记者：邓潇丽
广州日报新花城编辑：胡群智