近日，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”：岗位的工作内容、任职要求均无具体描述。记者近日查询该公司招聘网站，已下架该岗位。上海市海华永泰律师事务所高级合伙人孙宇昊律师表示，用人单位在订立劳动合同时并未将上述劳动条件告知劳动者，违反此条规定，侵犯了劳动者最基本的知情权。用人单位很有可能因招聘岗位与实际提供的岗位之间严重不符而认定用人单位存在欺诈，致使劳动合同无效。

孙宇昊

“盲盒岗位”的招聘方式是否违反了现行的劳动法律法规或招聘规范？孙宇昊表示，盲盒岗位可以分为全盲盒岗位和半盲盒岗位，全盲盒岗位是指用人单位自发布招聘启事到与劳动者签订劳动合同始终未向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等实质性内容，劳动者在入职履行工作任务时才知自己的工作内容；半盲盒岗位是指用人单位在招聘启示中未标明有关劳动条件，但是在签订合同时，用人单位就工作内容、工作条件、工作地点等实质性内容是予以告知的。

孙宇昊表示，根据相关法律法规，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须将工作内容、工作地点、劳动条件及职业危害防护等条件告知劳动者，并与劳动者协商一致。在全盲盒招聘中，用人单位在订立劳动合同时并未将上述劳动条件告知劳动者，违反此条规定，侵犯了劳动者最基本的知情权。用人单位很有可能因招聘岗位与实际提供的岗位之间严重不符而认定用人单位存在欺诈，致使劳动合同无效。

孙宇昊表示，用人单位具有告知劳动者关于其将要从事的岗位的相关情况的义务，盲盒岗位招聘属于近年来新兴的招聘形式，用人单位应当秉承诚信、公平原则告知劳动者相关的岗位信息。在签订劳动合同时，用人单位也必须在合同内明确岗位类别等信息，将所包括的岗位信息范围一一明确，并与劳动者达成合意，充分尊重劳动者个人意愿，不损害劳动者法定权益。

孙宇昊表示，对于已经接受‘盲盒岗位’并入职的员工，如果他们发现实际工作内容与期望严重不符，应如何维护自己的合法权益？孙宇昊建议，尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，表达自己的担忧和期望，看看是否能够通过内部协商的方式解决问题。员工在入职过程中应当保留所有与招聘相关的信息，包括招聘广告、面试记录、录用通知书以及任何关于‘盲盒岗位’的说明或承诺，收集整理相关证据材料。及时寻求专业的法律咨询，联系当地律师或法律援助机构。在与公司协商无果后，员工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

文/广州日报新花城记者：周伟良

图/广州日报新花城记者：周伟良

视频/广州日报新花城记者：周伟良

广州日报新花城编辑：蔡凌跃