记者今日从南方医科大学顺德医院（顺德区第一人民医院）了解到，日前，2024年公立医院发展大会暨第十一届市县医院大会在武汉召开，“第四届全国市县医院杰出管理人物奖”荣誉榜单也重磅揭晓，该院院长沈洁荣获第四届市县医院杰出管理人物·杰出引领奖，并受邀作大会交流发言。该奖项从个人能力素质、医院功能定位落实、医院运营管理、医院持续发展、社会效益和影响力等维度对医院管理者做出评价。

据介绍，近年来，公立医院发展步入高质量发展的战略机遇期，该院院长沈洁锚定医院目标定位、内涵建设，强化内部管理，持续提升管理水平、优化资源配置、提升服务质量、加速信息化建设进程，增强员工的幸福感和获得感。据悉，以高质量发展为牵引，扎实推进中国式现代化的“广东实践”，南方医科大学顺德医院作为大学直属医院以及当地规模最大的三级综合医院，承担着本地急危重症和疑难复杂疾病的诊疗服务任务，守护着顺德人民的健康，致力于科研和教学平台的建设，努力实现医、教、研协同发展。

沈洁

医院综合实力、核心竞争力和区域影响力显著进步

据了解，在沈洁带领下，南医大顺德医院制定了“两年打基础、五年上台阶、八年创品牌”的发展规划，始终围绕高水平医院建设的目标，深化各项改革，创新机制，主动谋划，全面推进医院全方位建设。

国家三级公立医院绩效考核被视为衡量医院综合能力的参考标准，同时也是国家引导公立医院实现高质量发展的关键抓手。在医疗改革的进程中，南方医科大学顺德医院以出色的实践成果，连续三年取得A等级的优异成绩，在专科建设、病种管理、科技创新等方面取得了引人注目的成就。

值得一提的是，作为医院的领军人物，沈洁率领团队在国家绩效考核的背景下，不断探索与实践，为医院的高质量发展做出很大贡献。例如，医院的行政MDT管理团队始终聚焦国考核心任务，为确保每个科室和医生明确职责与目标，团队为科室主任设定了综合目标，并签订了年度目标责任书。在日常工作中，医院则以“千分制”考核为抓手，月度、季度、年度监测医院内部管理关键点，随时调整指挥棒，发挥绩效杠杆作用，建立起动态的、长效的机制。这种精细化的管理方式确保了医院各项任务的高效执行。

在学科建设方面，沈洁强调了顶层设计的重要性。医院分层建设高峰学科、高原学科、特色学科及新兴学科，并打破科室壁垒，以器官系统为单位探索“学科群”建设。不仅使每个学科得到有针对性的支持，还促进了学科之间的交流与合作，进而提升了整个医院的诊疗水平和科研能力。

据悉，目前医院有4个专科成为广东省“十四五”临床重点专科，25个专科成为佛山市的高水平重点专科。根据2023年公布的《2022年广东省DRG住院医疗服务综合评价分析报告》，医院学科建设综合指数为5.58，在全省三级综合医院中排名第24位，位列佛山市第二，医院综合实力、核心竞争力和区域影响力取得长足进步。

此外，医院不断增强“急危重症、疑难杂症”的综合救治能力，目前已完成急危重症大平台的建设，搭建“复合手术室”，打破传统科室间的壁垒，实现创伤伤员的快速接诊、评估和手术治疗。正式成立疑难疾病多学科会诊中心和国际医疗中心，开展门诊、住院多学科联合诊疗（MDT）门诊，充分发挥各临床专科优势，在保证医疗质量与安全的基础上，进一步提升诊疗效率和患者就医体验。

南医大顺德医院

医院科研水平实现跨越式提升

据悉，在政府和大学的正确领导下，该院落实公立医院高质量发展重点任务，瞄定珠江西岸高水平医院的建设目标，主动融入粤港澳大湾区战略和大学佛山战略，不断强化内涵建设，坚定不移推动医院高质量发展，努力把医院建设成为医、教、研全面发展的大学附属医院、临床医学院，全面提升医疗服务质量和水平，带动区域医疗水平提升，辐射周边城市。为维护人民群众的健康做出更大贡献。

“科技创新成果需反哺临床、造福患者。”沈洁说，高水平公立医院处于创新链、产业链和应用链的结合点，需在高质量医学创新中发挥主导作用。

据悉，沈洁担任院长以来，该院科研水平明显提升，近五年国家自然科学基金总量居佛山市医疗机构首位；还搭建科研平台筑巢引凤。医院4000平方米的医学研究中心于去年初正式启用，实验动物中心于去年建成并取得广东省科技厅颁发的实验动物使用许可证，生物样本资源中心已建成，这些平台的建立为引进高层次人才和科研骨干开展研究提供了有力保障。

此外，该院还不断完善科技管理制度，创新科技激励机制，通过创新人才引育管理模式，大力引进学科带头人、特聘科主任，并大力建设博士后工作站，吸引了各类人才加入医院，为医院的科技创新发展提供强大动力。此外，医院还不断挖掘院内科研潜力，通过“科研启动计划”“临床研究启动计划”等项目，资助一批有发展前景的科研人员，并对各类人才给予经费支持，培育新的科技增长点。

值得一提的是，政校合作以来，医院启动了全力引进高层次医学人才和团队实施“头雁计划”，先后全职引进高层次人才30余人，实现了二级教授、国务院特殊津贴专家、珠江学者、广东最美科技工作者、珠江人才“零”的突破。医院还启动了本土人才培养的“育菁计划”，先后选送20多名青年骨干出国访学，多人获批广东省名中医、岭南名医、广东省杰出青年，3人进入内分泌、病理、心血管全国专家影响力百强榜。目前医院博士、博士后达到了100多人。

当前，医院内分泌与代谢科为广东省“十四五”重点专科、佛山市“十四五”重点专科。作为内分泌代谢科学科带头人，博士研究生导师，沈洁多年来重视科技后备人才的培养和培训。临床医疗工作之余，近年还承担了近20项国家级、省级等创新课题及攻关项目等。带领内分泌团队连续四年进入“国自然”放榜单，带领的两位博士后今年均获“国自然”立项。

该院打造慢病管理创新模式

打造区域慢病管理可复制创新模式

据悉，借助广东在全国率先启动委省共建高质量发展示范省的契机，该院以建设卫生健康高质量发展示范省为引领，发展全生命周期卫生健康服务，深化医改，探索慢病管理顺德模式，打造全省示范性的可复制的示范性样本。

早在2011年，沈洁教授凭借多年担任部委基层指导专家的经验，敏锐地意识到，“走基层”能够形成更好的院内、院外协同发展效应。而在当时，分级诊疗政策尚未全面铺开，走基层并形成专科联盟的意识无疑是非常超前的。

“以往的经验告诉我，基层对大医院的指导需求是十分渴望的，但持续深入地开展‘走基层’，也面临很多的困难。”沈洁表示，如今的学科在发展，基层的需求也在持续变化，这就需要上级医院、学科真正沉下心来，做出特色，有所创新才能更有效地帮带指导。

跨区域糖尿病综合管理专科联盟、“糖尿病先锋”医-药联动走基层项目……多个基层专科联盟项目在沈洁的带领下建立，“每一次‘走基层’，都是有特色的行程。”沈洁说，譬如“糖尿病血糖管理联盟”融入了药师服务等新内容，通过“医药联动”走基层，形成了业界普遍认可的“天河模式”。率先发起的“糖尿病先锋”医-药联动走基层项目推动着糖尿病规范化治疗和合理用药，在全省得到了推广，全面提高了基层医疗机构的糖尿病综合管理水平。

当前，区域糖尿病管理工作不断取得突破。2020年8月18日，在顺德区卫生健康局的大力支持下，由南方医科大学顺德医院牵头的“顺德区糖尿病医防协同联盟”正式成立。顺德十个镇街医院和社区卫生服务中心参与，以基本公共卫生服务和家庭医生签约服务为抓手，医防协同，大力推动防治管教一体化的糖尿病管理“顺德模式”。沈洁带领团队培训了医、护、药专业骨干数百人并培养了一支含国家级社区首席糖尿病医生、首席糖尿病护士、首席糖尿病专科药师在内的“三首席”基层核心优质人才队伍。同时，带领团队开创了“红、黄、绿”色标管理下的双向转诊与分级诊疗“顺德模式”，还大力推动实施区域糖尿病患者全生命周期的健康管理，为解决区域糖尿病分级诊疗问题带来新方法，推动由疾病治疗向健康管理转变，让更多民众受益。

以糖尿病为突破口，探索一种可复制的分级诊疗路径，为我国慢病防控贡献有效经验和做法。成果获评“国家卫健委医疗服务改革最具示范案例”、“复旦大学全院血糖多学科综合管理杰出示范医院”。

此外，沈洁还着力通过新技术、新方法、新思路，改善慢性病诊治与专业人才培养的现状，于2023年成立“中国糖尿病肝脏病共管行动计划诊疗中心（CDL）”，将糖尿病、非酒精性脂肪肝、高血压、血脂异常等患者纳入“共管”，率先提出新型“糖肝评分”筛诊标准，为基层社区快速筛诊糖肝患者提供了便捷有效、低成本、广覆盖的评估新手段。

人物介绍：沈洁
主任医师、二级教授、国务院特殊津贴专家、博士生导师、博士后合作导师

现任南方医科大学顺德医院（顺德区第一人民医院）院长，内分泌代谢科学科带头人，是国内有影响力、省内知名的内分泌代谢专家。

沈洁先后主持国自然、省市重大课题近20项；发表专业论文200余篇，担任教育部全国3部统编教材副主编等。2区以上高质量SCI论文30余篇；获军队医疗成果奖一项、广东省科技进步奖两项。

曾获得“中国内分泌与糖尿病领域高学术影响力百强学者”、全国“改善医疗服务创新型院长”、广东省“三八红旗手”、全国“敬佑生命”十佳科普影响力奖、第二届广东医师奖、广东“最美科技工作者”、“佛山市优秀共产党员”等荣誉。

文/广州日报新花城记者：黄子宁 通讯员：南顺医宣
图/院方提供
广州日报新花城编辑：何波