聘任仪式现场

8月31日，记者从该镇了解到，该镇义务教育学校行政聘任工作现在已基本完成。这意味着，陈村义务教育阶段学校的校级领导将会出现不少的“新面孔”。

据统计，本次换届后，陈村义务教育阶段学校正职平均年龄为44岁，比上一届降低了1岁；副职平均年龄41岁，最年轻的32岁，35岁以下3人，副职中占比11.54%。

值得一提的是，陈村还引育一批名校长、名教师，包括引入1名江西省名校长、特级教师，区内引入顺德区第一中学外国语学校副校长皮志强、佛山市化学骨干教师黎仕秋2名管理经验领先、专业素养领航的优秀拔尖人才，柔性引进3名双一流师范大学核心管理人才等，以人才支撑教育高质量发展。

选才有方：
坚持梯队建设、结构合理

据该镇教育办介绍，当前该镇义务教育学校共16所，正职岗位18个（含2个为党总支书记），其中正校长15人，7人续聘，8人年龄未达一个聘任期不予续聘；因此，全镇共有正职空缺职位8个，其中九年一贯制学校1个，初级中学2个，小学5个。现有副职（副校长、专职副书记）岗位共29个，现有副职22人，6人年龄未达一个聘任期不予续聘，3人提拔任正校长。因此，全镇副职（副校长、专职副书记）空缺职位共15个，其中九年一贯制学校2个，初级中学4个，小学9个。

新的校级领导如何选聘？据悉，从聘任原则和工作思路上看，该镇将坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持依岗设位、不超职数的原则；坚持梯队建设、结构合理的原则来选聘新的干部。

在工作思路上，陈村一是加大外引名师、区镇统筹联动和镇内交流力度，优化选人用人机制，盘活和发掘优秀干部，造就一支具有先进理念、前瞻视野、扎实学识的能适应未来教育改革的义务教育学校优秀干部队伍。

二是构建具有陈村特色的教育管理格局，推动干部队伍建设的专业化发展，调整人才资源管理架构，进一步加大学校集约力度，辐射优质教育资源，推进义务教育集团化办学改革，打造陈村教育品牌。

三是班子组合充分考虑班子成员配合度、学科均衡、年龄梯度等重要因素，起用德才兼备的青年干部，改善和优化干部队伍结构，中层干部的聘任全部实现校长组阁。

亮点扫描：
引入一批名校长、名教师

新一届干部聘任都有哪些工作亮点？陈村镇教育办解读称，一是多渠道引育拔尖人才，以超大决心实现名师名校长全覆盖。

在大力度推进“好校长”引育工程上，陈村引入1名江西省名校长、特级教师，区内引入顺德区第一中学外国语学校副校长皮志强、佛山市化学骨干教师黎仕秋2名管理经验领先、专业素养领航的优秀拔尖人才，柔性引进3名双一流师范大学核心管理人才，以更高水平的名校长、名师队伍为教育高质量发展作出更强有力支撑。

据梳理，本次换届，新引进人才共6人，其中特级教师1人，区知名校长1人，区名教师1人，柔性引进双一流师范大学核心管理人才名校长1人、名教师2人，引进人才比例超15%。

此外，陈村将重用区镇名师名校长，实现引领辐射功能。结合集团化办学契机，深化学区体制改革，聚焦三个九年一贯制教育集团和一个十二年一贯制教育集团的打造，促进优质教育资源共建共享。

据了解，本次换届后，全镇现任学校正职中特级教师2人，区级名校长4人，区级名教师3人。现任学校正职中区级及以上名师名校长比例超53%，其中区级及以上名校长占比达33%，在全区10个镇街中处于领先位置。在专业化方面，现任学校正职中，有1名正高职称，9名副高级职称，高层次人才占比超67%。

此外，陈村还活用新人，激发队伍建设活力。“两年前，我们深入实施教育管理人才‘领军计划’，全方位、强力度培育112名教育管理人才，是历年来陈村集中培养项目规模最大、范围最广、系统性最强、格局最高的一次，梯队建设再升级，选优配强教育管理人才队伍。”该办负责人解读称，本次校级干部聘任中，有31人为“领军计划”班学员，占比超77%，实现了创新探索教育人才培养方式。

以人才选拔推进办学体制创新改革

此外，陈村还多举措提高岗位交流率，以超强力度加强校级干部流动。据介绍，陈村已全面统筹加强义务教育学校校级干部交流任职力度，激发干部的积极性和创造力，通过优秀人才流动，盘活镇内教育资源，促进该镇教育高质量稳步均衡发展。

据悉，本次换届后，15名学校正职中，交流或轮岗6人，交流提拔3人，内部提拔1人，交流比例达73.33%；26名学校副职中，交流11人，新提拔10人，交流比例高达81%。

此外，通过人才选拔，还多层次打造陈村教育品牌，以超高格局推进办学体制创新改革。

本次聘任，通过由区镇级名校长兼任两所学校法人等形式，打造集约化办学特色，解决规模较小学校的发展问题，实现学校抱团发展，提升综合竞争力，打造品牌学校，全面惠及师生与家长。

新任首都师范大学顺德适子未来学校、陈惠南纪念中学校长皮志强

其中教育部领航名校长杨立雄同志任适子教育集团党总支部书记，全力推动集团高质量发展，对外输出适子教育品牌资源；首都师范大学顺德适子未来学校校长皮志强同志兼任陈惠南纪念中学校长，解决两校同一地址办学面临的实际管理问题，提高管理效率；区名校长龙斌、刘广平同志分别兼任中心小学和弼教小学校长，吴维泰纪念小学和南涌小学校长，以强校为引领，解决学校资源不足、发展空间较小的问题；同时，安排大都小学校长邹文龙同志兼任首都师范大学顺德适子未来学校副校长，深度融入适子未来学校，共享适子教育集团优质资源，提升小规模学校办学品质。

此外，陈村还多形式开展人才梯队培养，以超前视野打造年轻化校级干部。据介绍，陈村坚持“未来校长”培育梯队化，加快青年优秀后备校长队伍培养，建立全镇“未来校长”人才库，不拘一格发掘优秀中青年人才，开展全周期梯队培养，校长队伍结构更加合理，更趋年轻化。据统计，本次换届后，该镇学校正职平均年龄为44岁，比上一届降低了1岁；副职平均年龄41岁，最年轻的32岁，35岁以下3人，副职中占比11.54%。

在学校中层干部的储备上，本次中层干部空缺职位采用公开选聘的方式提前储备优秀校级干部人才，24人取得学校中层干部资格，其中19人被新聘任为学校中层干部，新任职中层平均年龄为31.6岁，构建更具竞争力的干部梯队。

陈村镇公办中小学新一届校级领导名单

一、陈村镇公办中小学正职

陈惠南纪念中学党总支书记陈宇平

适子教育集团党总支书记杨立雄

陈村镇初级中学党总支书记谢文忠

首都师范大学顺德适子未来学校、陈惠南纪念中学校长皮志强

青云初级中学校长宾灿华

陈村镇初级中学校长汪立云

中心小学、弼教小学校长龙斌

吴维泰纪念小学、南涌小学校长刘广平

青云小学校长甘爱仪

仙涌小学校长苏振国

新圩小学校长钟雪城

梁钊林纪念小学校长何永梅

庄头小学校长杨倩桢

大都小学校长邹文龙

二、陈村镇公办中小学副职

首都师范大学顺德适子未来学校党支部副书记廖梅丽

新圩小学党支部副书记董杏莲

吴维泰纪念小学党支部副书记莫建山

中心小学党支部副书记刘健琴

青云小学党支部副书记丘芹

石洲小学党支部副书记闻龙辉

仙涌小学党支部副书记何瑞群

庄头小学党支部副书记雷观田

梁钊林纪念小学党支部副书记符耀文

大都小学党支部副书记胡斯源

青云初级中学副校长魏春阳

青云初级中学副校长邓捷

陈村镇初级中学副校长王旭东

陈村镇初级中学副校长黎仕秋

陈村镇初级中学副校长余强

陈惠南纪念中学副校长张宇清

陈惠南纪念中学副校长梁兴

首都师范大学顺德适子未来学校副校长杨丽桃

首都师范大学顺德适子未来学校副校长何焕贞

南涌小学副校长黄健敏

弼教小学副校长梁培英

吴维泰纪念小学副校长王琼虹

青云小学副校长潘志军

新圩小学副校长李丽冰

中心小学副校长黄梓恩

仙涌小学副校长姚炼

文/广州日报新花城记者：黄子宁 通讯员：陈树忠
图/陈村镇提供
广州日报新花城编辑：罗林