新学期，新气象。临近开学，佛山市顺德区十个镇街中，有8个公布了新一届校级领导名单。值得关注的是，多个镇街校级领导名单中出现结构年轻化的趋势，多名90后校长获得提拔任用，最年轻副校长年仅28岁。校长是引领学校发展的舵手，一个好校长就是一所好学校，一个好校长可以造就一所好学校。这些90后走上校领导管理岗位，将为顺德教育带来哪些新变化？

根据顺德多个镇街公布的新一届校级领导名单的公开资料显示，有两个明显的趋势。首先就是年龄结构的年轻化。比如在这一轮调整后，各镇街校长平均年龄有明显下降趋势，大多集中在42岁至45岁区间。且新任命的校领导中，“80后”占比显著上升，以大良街道为例，该街道80后校长从原先仅有1人增至7人，占比达到30.43%。

在这一轮调整后，“90后”校级干部也开始崭露头角。以均安为例，该镇校领导平均年龄仅42岁，且“90后”占比高达19.4%，是各区中最为年轻化的代表。勒流街道最年轻的校长为32岁，最年轻的副校长为28岁；杏坛最年轻学校正职干部33岁，副校级干部30岁；北滘最年轻的校级干部为30岁……越来越多的年轻力量走上顺德学校的管理岗位，如果算上原本一批年富力强的80后获得任命，有街道在这一轮调整后，80、90后校领导占比高达67%，成为真正的中流砥柱。

另一个明显的趋势就是专业化与学历提升。多个镇街召开的新一届校级领导聘任大会上透露，均强调了校级领导队伍的高学历背景，本科及以上学历成为标配，部分区域甚至拥有大量硕士研究生及以上学历的干部。如大良街道，校领导中2人为博士研究生学历，毕业于著名高校的有33人，拥有高级教师职称的有38人，占比近6成。乐从任命的学校正职领导中有4位正高级职称，占比达25%。同时，多位获得任命的年轻老师，还有教学能力大赛获奖经历。高级职称占比普遍较高，特别是正高级职称和特级教师的加入，极大地提升了校领导队伍的专业素养和教学水平。

第三个明显的趋势是“内选”“外引”相结合，激发了教育系统的内部活力。在今年任命的校领导中，既有跨镇街交流引进的校长，比如均安文田初级中学校长唐开杨原是大良顺峰中学副校长。也有“土生土长”培养起来的校领导，比如勒流街道新城小学校长黄珠敏，就是在勒流从教27年，从一名教师成长为一名校长。

镇街校与校之间流动的比例有多大？以伦教为例，该街道内学校领导此次交流比例高达73.3%，15人中有10人到不同学校交流任职，1人为引进，4人在原学校任职。通过镇街“内部和外部”合理流动，打破顺德各区镇之间、学段之间的界限，让校领导队伍变得更加有活力，也带来不同的教育理念碰撞和交融。

不难看出，此次换届后，顺德各镇街校级领导队伍的年龄、性别、学科、专长等方面搭配更加合理，不仅实现了年龄结构的年轻化，还提升了队伍的专业化水平和整体素养，形成了老中青相结合的梯队建设。这种结构不仅保证了领导层的稳定性和连续性，还充分发挥了不同年龄层次、不同专业背景领导的优势，为当地教育的持续健康发展奠定了坚实基础和有力的保障。

更值得关注的是，一批年轻校长任命，也为年轻教师的成长树立了榜样，激励更多老师追求卓越和成功。这些90后校领导，通常具备更加开放和创新的思维方式，更加敢于尝试和改革，更善于接受新事物、新技术和新理念，能够引领学校在教育理念、教学方法、管理模式等方面进行创新，为教育事业发展注入新的活力和动力。在沟通方式上，他们因为与年轻同事、学生年龄更近，也更容易理解年轻教师和在校学生的想法和需求，建立更加平等和谐的师生、同事关系。

诚然，作为新上任的年轻校领导，可能需要花费更多时间来赢得团队成员的信任和尊重，建立稳固的合作关系，也会面临如管理经验不足、处理复杂问题的能力有限等挑战。但这些挑战也是成长和进步的机遇。通过不断学习和实践，年轻校长可以逐渐克服这些困难，提升自己的领导能力，也可以通过向资深校领导请教等方式，逐渐形成自己的管理风格。

今日，顺德愿意为有才华的年轻教师提供更高的平台和快速成长的机会，给予他们。明日，这批顺德的年轻校领导，有可能为顺德培养出更多卓越的学生，圆顺德学子的梦想。即将开始的新学期，将有新的气象，值得期待。

顺德镇街学校换届亮点

大良：
高级教师职称占比近6成

新的校长队伍更趋年轻化、专业化，据统计，队伍中，“80后”由1人增至7人，占比30.43%，最年轻的37岁；均为本科以上学历，其中5人为研究生学历，高级教师职称20人，占比86.96%，其中1人为正高级职称，特级教师有1人。校级干部均为本科以上学历，硕士研究生7人，其中2人为博士研究生学历，著名高校毕业生33人；高级教师职称38人，占比58.4%，覆盖13个类别学科。

容桂：
新提拔校长9人

此次换届后，容桂街道29所学校聘任正职27人，80年后的8人，新提拔校长9人，平均年龄43.33岁，最年轻的35岁，年龄结构年轻化。

北滘：
有两名校长为博士学位

此次换届后，全镇校级领导平均年龄44.8岁，45周岁以下的整体占比50.8%，35周岁以下的整体占比10.8%。其中，涌现了一批“90后”年轻校级干部，最年轻的校级干部为30岁。校级干部均为本科以上学历，硕士研究生7人，其中2人为博士研究生学历，著名高校毕业有33人；高级教师职称38人，占比58.4%，覆盖13个类别学科。

乐从：
正职校领导正高职称占25%

乐从镇新一届校级领导队伍共48人（17位正职、31位副职），其中新提拔19人（7位正职，12位副职），队伍平均年龄45岁，其中“80”后有21位，占比43.75%；“85”后有7位，占比14.58%；“90”后有1位，最年轻的33岁。在学历上，干部队伍的学历都是本科以上，其中研究生学历3人。正职领导中有4位正高级职称，占比达四分之一，包括3位特级教师。

均安：
90后比例近20%

新一届校级领导共36人，平均年龄42岁，相比上一届下降了3岁；35周岁以下的7人，占比19.4%，已超过全区有关10%的要求近一倍，最年轻的31岁；80后21人，占比58.33%；85后10人，占比27.78%；其中，90后有7人，占比19.4%；高级职称21人，占比58.33%。

杏坛：
最年轻正校长33岁

杏坛镇新一届校级干部平均年龄42.5岁，最年轻学校正职干部33岁，副校级干部30岁。80后及90后校级领导人数26人，35岁以下校级干部10人，进一步增强干部队伍的整体活力。

勒流：
80、90后占比67%

本次换届后，勒流街道21所学校聘任正职22人，副职46人，交流和提拔共38人占比55.9%，80、90后占比67%，平均年龄44.5岁，最年轻的校长32岁，最年轻的副校长28岁。

伦教：
平均年龄比调整前降低3岁

本次换届后，伦教中小学正职领导干部队伍凸显几个亮点：年轻化、专业化、合理化、本土化。以年轻化为例，新一届学校正职（含2名副职，负责主持学校工作）共15人，平均年龄44.87岁，比调整前降低2.99岁；80后4人，最年轻的36岁，年龄结构明显优化。

龙江：

校级领导中获得高级职称占比64.15%

换届后全镇校级领导平均年龄为44.6岁，35岁以下6人，占比11.32%，其中最年轻的校级干部为31岁。校级领导中获得高级职称34人，占比64.15%。新提拔校级领导18人，占比34%。

陈村：

区级及以上名师名校长比例超53%

本次换届后，全镇现任学校正职中特级教师2人，区级名校长4人，区级名教师3人，区级及以上名校长占比达33%，区级及以上名师名校长比例超53%；校长队伍专业化，现任学校正职中，副高级以上高层次人才占比超67%；校长队伍年轻化，最年轻的校级干部32岁，校级领导交流比例高达81%。

文/广州日报新花城记者：陈昕宇
图/各镇街宣办提供
广州日报新花城编辑：何波