“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”在社交平台上，我们常能刷到这样的提问。在实际生活中，一些劳动者在与HR商议离职时，也会被告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。” 申请劳动仲裁怎么就成了求职“污点”？究其根源，是一些用人单位将“劳动仲裁记录”看作求职者身上的“不稳定标签”，仿佛一旦贴上，就意味着这个人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见，不仅变相侵犯了劳动者依法享有的权利，也是一种明晃晃的就业歧视。各种就业歧视的背后，是一些企业滥用优势地位，人为构筑起就业藩篱的体现。这些“变了形”“走了样”的用人要求，有损劳动者的平等就业权，更会严重破坏就业市场的公平竞争环境。 进一步讲，若是“最好不要劳动仲裁”“仲裁了没有大厂会录用你”这类论调甚嚣尘上，让这样的“潜规则”成为了默认规则，让劳动者投鼠忌器，不敢再维权，无疑也与法治精神背道而驰。 对此，相关部门应当加大劳动监察力度，对违法违规行为严惩不贷；进一步明确就业歧视的范畴，以更清晰的界定、更严厉的处罚形成震慑，进而倒逼用人单位转变观念。社会各界也应形成共识、积极行动，共同抵制就业歧视，推动建立更加公平、公正、包容的就业环境。 文案/广州日报新花城记者：皇甫思逸 视频/广州日报新花城记者：皇甫思逸 广州日报新花城编辑：赵萱