你喜欢独自工作吗？注意细节吗？有明确目标吗？请回答从“非常不符合”到“完全符合”。 这几年，性格测试在招聘界频频亮相，MBTI、九型人格这些性格测试，都快成为招聘标配了。性格测试的分量越来越重，有的公司甚至直接拿它当判断能不能拿offer的重要参考。 为什么性格测试这么受欢迎呢？企业心里有个“理想员工”的画像，性格测试就像是量化工具，把求职者的特点都数字化了，一对比，谁最符合那个“画像”就一清二楚了。而且它还能促进团队里不同性格的人相互补充，让团队更和谐。 不过，性格测试也不能迷信。有的公司太依赖测试结果，就容易错过真正有能力的人才。毕竟性格和工作能力是两回事。还有人说“性格内向就不适合干技术”，这种偏见不仅没道理，还可能涉嫌就业歧视，对企业和求职者都不好。 求职者这边，有的为了通过测试也是拼了，网上搜答案、背题库，答题时挑企业喜欢的说。这种“包装自己”的做法，短期内可能能过关，但长远来看，对企业和求职者自己都是隐患。 所以招聘人才得全面看。性格测试只是个辅助工具，真正决定能不能长期合作的，还是求职者的真才实学、工作经验和教育背景这些硬实力。企业要想招到好员工，还是得综合考虑，多关注求职者的实际能力。 策划/龙成满 练洪洋 文/广州日报新花城记者：刘硕 刘芳妤 实习生 谭清颖 图/广州日报新花城记者：王紫凤 视频/广州日报新花城记者：闫琦 王文宇 邵权达 刘芳妤 剪辑/广州日报新花城编辑：刘芳妤 实习生 谭清颖 广州日报新花城编辑：刘芳妤