7月23日，华为通过其官方微信公众号宣布，正式启动新一轮的“天才少年”全球招聘计划。今年的招聘特别强调“三不限”：不限学校、不限专业、不限学历，寻求在数理化、计算机、人工智能等领域有特别建树的人才，特别是那些拥有重量级科研成果、论文、专利或国际顶级竞赛获奖的青年才俊。与以往不同的是，此次华为在招聘公告中并未明确提及“天才少年”的具体薪酬范围，同样引起了业界广泛关注和解读。

自2019年华为创始人任正非发起“天才少年”计划以来，该计划便以顶级挑战、顶级资源和顶级薪酬吸引了众多顶尖人才的目光。公开资料显示，天才少年的薪酬分为三个档次，最高可达201万元。然而，此次招聘公告对于薪酬低调处理，并未直接提及薪酬范畴。

从上到下依次为2024、2023、2022天才少年招聘海报截图

此举也被解读为华为对少年天才价值的重新定义。有业内分析认为，华为此举意在淡化薪酬在招聘中的决定性作用，或许意味着华为在吸引人才方面将更加注重个性化谈判和长期激励。而不设专业限制，则意味着华为面向未来数字化转型的挑战和需求，将进一步拓宽人才来源渠道，更加重视人才的实际能力、鼓励跨学科创新。

从上到下依次为2024、2023、2022天才少年招聘海报截图

公司内部：

注重实际价值贡献

撕下“天才”标签

华为高薪招聘“天才少年”的意义为何？2019年，任正非在内部发文宣布该计划启动时，曾形象地比喻这些天才少年为“泥鳅”，希望他们能够钻活组织，激活队伍，并相信在未来3-5年内，华为将因这些新鲜血液而焕然一新。2022年，他也在内部讲话中表示，华为看中的是天才少年的“破题能力”，而非“综合素质”。

尽管这些年来，外界对该计划的入选对象和高薪津津乐道，但在华为内部，“天才少年”是一个需要撕下来的标签。

任正非曾明确表示，进入华为后，就没有“天才少年”这个名词了，重要的是实际发挥的价值和贡献。这一理念在华为内部得到了广泛认同和实践。

（华为心声社区任正非讲话截图）

2022年，华为常务监事、公共及政府事务部总裁陈黎芳在新员工谈话中也表示，“天才少年”也好，“博士”也好，这些都是进华为之前的标签，但这些标签不意味着贡献，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。

（华为心声社区截图）

记者看到，在华为心声社区今年6月发布的内刊文章中，2020年加入华为“天才少年”计划的付森波博士的成长经历，充分展示了华为对“天才少年”的培养力度和注重实际贡献的人才理念。付森波在入职华为的四年时间里，迅速地从一名技术骨干成长为团队领路人，专注于华为云资源QoS的治理与优化工作，通过带领团队不断攻克技术难题，提升了云服务的质量和用户体验，减少了运维压力，相关技术创新成果，还发表在多个计算领域顶会上。

华为心声社区截图

走出华为：

“天才少年”光环依旧

尽管华为内部强调去掉“天才少年”的光环，但这些人才在离开华为踏上创业道路时，他们所携带的光环往往成为了资本的吸铁石。其中最具代表性的便是彭志辉，他的另一个身份是在B站拥有百万粉丝的知名UP主“稚晖君”。

2020年，彭志辉通过“天才少年计划”加入华为成为算法工程师，凭借其出色的算法设计能力获得了公司认可。放弃百万年薪离职华为后，彭志辉于2023年2月作为联合创始人成立智元机器人，担任首席创新官及人形机器人首席技术官，负责产品研发。智元机器人在短时间内迅速获得了资本市场热捧，在高瓴、经纬、鼎晖等众多顶级投资机构以及比亚迪、上汽创投、百度风投等产业资本的支持下，拿下数轮融资，迅速晋升为独角兽企业。

像彭志辉一样，对于那些选择离开华为、踏上创业之路的“天才少年”来说，他们在华为积累的经验和能力，成为了他们在新领域取得成功的重要资本。

文、图/广州日报全媒体记者：阮元元
广州日报新花城编辑：杨洪权